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　　第一：忌到处树敌，没有团队精神。在面试中，一定不要忘记自己的身份——考生，目的是接受考官的挑选，为国家选拔人才。有的考生在面试时，态度傲慢，咄咄逼人，到处攻击，强词夺理，拒不承认自己的错误，有的考生在面试的时候，对其他考生恶语相加，横加指责，这样的考生很有可能被大家群起而攻之，也会让考官反感。甚至为了证明自己的观点，所阐述的论据不够充分，答非所问，拼命狡辩，这样的考生，往往会过早出局的。在无领导小组讨论中，有一项测评要素很关键，那就是团队精神，在众多考生中，团队精神往往考察的是一个人是不是能积极融入团队中去。非洲有句格言：如果你想走的快，那么你就一个人走，如果你想走的远，那么就和大家一起走。充分体现了团队精神的重要性，所以在面试中，大忌之一就是到处树敌，没有团队意识，没有协作精神。管理学中有个华盛顿合作规律，意思是一个人敷衍了事，两个人相互推诿，三个人则永无成事之日。类似于我们的“三个和尚没水吃”的故事。公务员在日常工作中，会和领导、同事、群众、亲朋好友、下级等人之间 ，政府内部又非常重视建立和谐的人际关系，打造优秀的团队。所以考生在注意自己言语表达的同时，要注意团队精神，不要到处树敌。

　　第二：忌在面试中的沉默。俗话说：“沉默是金”。沉默固然是金，虽然无领导小组讨论是高压下的一种集体面试，但是相比较于结构化面试这种多名考官面对一名考生的情况下，无领导小组讨论面试相对来说要轻松一些，毕竟它是考生之间，地位平等的角色之间的一场较量，在这种情境下，相信我们的考生会迸发出智慧的火花，考生必须要向考官展示自己，必须要说话。可以肯定一点的是，说话多了不会扣分，话说的少分数一定不高，这是肯定的。面试就是向考官展现自身的表达能力等综合素质，测评要素中的言语表达能力所占比重也相当地高。

　　第三：忌做墙头草。墙头草，即风往哪边吹，就往哪边倒。这类考生往往观点反复无常，无主见。无领导小组讨论绝大多数情况下是要求考生最后达成一致意见，它是考生间互相说服、互相妥协的过程，但是妥协不意味考生可以随意改变自己的观点。墙头草更多指的是那种无自己见解的考生，只是简单附和、随意追随，因为在讨论过程中，考生也可以更改自己原始的观点，但应当对自己的新观点明确说明才可。

　　第四：忌做搅局者。搅局者的通常表现为动辄“我就是不同意你们的观点，我觉得我的观点才是对的。”在自由讨论阶段即将到来时刻，在大家的观点达成的时候，仍跳出来阐述自己的观点。不难看出这类考生实则上是没有把握无领导小组讨论的实质，认为坚持己见，坚持到最后就是胜利。但是，无领导小组讨论本身就是在讨论过程不断妥协的过程，如果每个人都“固执己见”，那么最终将无法达成一致意见的。坚持自己的观点不是不可以，自己的观点是否具有说服力，是否能被其他组员采纳、接受。

　　总之，在无领导小组讨论中，各位组员之间不是你死我活的斗争，彼此之间既竞争又合作，所以在面试中，要尽量避免各种大忌，争取在考试当中好好发挥，向考官展现你的才华。

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