2015-11-26 16:57:19 gx.huatu.com/zphz/ 文章来源：未知
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一、内容脱离实际
1、内容要从职位的实际工作中选取典型的话题和案例供应试者讨论。
2、话题设置的条件要和职位实际工作条件在一定程度上保持一致，以达到最佳的预测效果。
二、讨论命题生涩
1、命题要能够引起应试者在测评目标上足够的反应，且所引起的反应必须与测评目标相关。
2、提供的材料或者话题要避免生涩冷僻，应该让应试者容易接受，进而调动每个人参与的积极性。
三、话题材料平淡
题目的命制需保证材料的刺激性，蕴含一定的矛盾冲突，这样才能够引发应试者之间的充分互动。无论是资源争夺型问题，还是多项选择问题，其矛盾点都是隐含在讨论材料之中的。
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