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2015年广西科技大学第二附属医院公开招聘工作人员公告

2015-08-13 17:11:32 公务员考试网 gx.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　广西科技大学第二附属医院是一所具有40多年建院史、集医疗、教学、科研、预防、保健和康复为一体的，以治疗各类良恶性肿瘤、甲状腺疾病为特色的“强专科、大综合”医院，是全国首批百姓放心示范医院，爱婴医院、自治区文明单位，自治区卫生系统首家四星级绿色环保医院，是柳州市职工医保、居民医保定点医院，自治区级、柳州市及周边10多个县市新农合定点医院。医院现有职工736人，其中高级职称88人，中级职称216人，初级职称338人，研究生学历64人。编制床位510张。拥有德国西门子Primuse新型全数字化内置光栅的医用直线加速器、西门子16排螺旋CT、飞利浦FD20型血管造影X射线系统、美国GE1.5T核磁共振、生物治疗实验室、血液净化治疗系统等一大批现代先进诊疗设备。设有32个临床科室、13个医技科室。

　　根据《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发[2013]135号)、《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)>的通知》(桂人社发〔2012〕79号)及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)文件要求，结合单位工作需要，报经自治区编委批准编制使用计划、自治区人力资源和社会保障厅批准公开招聘计划，现决定面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员25名，公告如下。

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准和民主、公开、竞争、择优录用的原则。

　　二、招聘岗位、人数、专业及岗位条件、要求

　　广西科技大学第二附属医院具体招聘岗位、人数、专业及岗位条件、要求等详见《广西科技大学第二附属医院2015年公开招聘工作人员计划表》(附件1)。

　　三、应聘人员基本条件

　　(一)遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质。

　　(二)爱岗敬业，品行端正，具有良好的职业道德。

　　(三)具备拟聘岗位所需的专业技术能力和身体条件。

　　(四)专业知识扎实，工作态度积极向上，有较强的事业心和责任心及开拓创新精神。

　　(五)年龄在45周岁以下(1970年1月1日后出生)，高级职称者可放宽至50周岁。

　　(六)2015年7月31日前取得学历的高校毕业生。其中硕士研究生需取得硕士学位。

　　四、主要程序和时间安排

　　(一)发布招聘公告

　　在广西人才网、广西卫生信息网、广西科技大学网发布招聘信息，发布时间不少于7个工作日。

　　(二)报名

　　1.报名时间：从公告发布之日起至9月30日止，逾期不再受理。

　　2.报名方法：采用现场递交或网上投递2种方式进行报名，报名人员的资料恕不退还。

　　(1)现场递交简历：将《广西科技大学第二附属医院2015年公开招聘工作人员报名表》(附件2)及有关材料交至广西柳州市箭盘路17号广西科技大学第二附属医院人事科(行政办公楼2楼)。

　　(2)网上投递：将《广西科技大学第二附属医院2015年公开招聘工作人员报名表》(附件2)及有关材料打包发送至lzyzefyrsk@163.com。邮件名统一命名为：姓名+应聘岗位名称。

　　3.海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。

　　4.凡在原单位已入编的人员，需取得所在单位同意报考的相关证明材料，否则资格审核不予通过。

　　5.应聘材料附件中应包含：本人有效身份证、毕业证、学位证、执业证、资格证、英语及计算机等级证书，承担过的科研、代表自身学术水平的主要论文、论著，获得的成果、奖励情况等扫描件，报名表上贴上近期2寸彩色照片一张。

　　6.每位应聘者根据自身专业、特长限报1个岗位。

　　(三)资格审查

　　1.资格审查贯穿本次公开招聘工作始终，主要审查报名人员的学历、学位、职称以及工作经历等是否符合岗位基本要求。

　　2.报名者提交的信息和提供的有关资料必须真实有效。凡查实报名人员不符合资格条件的，取消其报名资格。

　　3.资格审查由2015年广西科技大学第二附属医院公开招聘工作监督小组全程监督。

　　(四)考试

　　考试分为笔试、面试两部分，具体考试时间及地点在广西人才网公布，并通过短信形式通知到个人。

　　1.笔试

　　笔试采用闭卷考试。笔试内容为基础知识和专业理论，满分100分。笔试成绩于笔试结束后5个工作日内公布在广西人才网上。同一岗位报名人数与招聘人数比例原则上不得低于3:1，达不到3:1开考比例，应核减招聘岗位人数或取消招聘岗位，并告知报名人员后，才能开考。对达不到开考比例，又确需进人的，须经自治区人力资源和社会保障部门核准。

　　2.面试

　　笔试结束后，每个岗位按1:3比例，由高分到低分确定面试人选，最后一名成绩并列的，共同进入面试。因考生缺考或经核准降低面试开考比例的岗位，考生面试成绩需达到面试总成绩的70%以上才能进入下一环节。

　　面试考官由用人单位、主管部门、自治区人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

　　面试以结构化为主的方式进行。主要测试应聘者具备的业务素质及潜在能力，包括语言表达、逻辑思维、综合分析和解决问题的能力，形象仪表等。面试成绩满分为100分。

　　面试成绩现场宣布，并于当日在院内公布。

　　3.应聘者在笔试、面试时均须携带本人有效身份证，经核对无误后方能进入考场。

　　4.考核方式及总成绩计算

　　(1)报考临床岗位1的人员，不需参加笔试，直接进入面试，面试成绩为总成绩。

　　(2)报考临床岗位2及专技1、专技2的人员，需参加笔试和面试，考试总成绩权重为按笔试成绩占40%、面试成绩占60%。

　　说明：招聘具有高级职称人员的岗位(医技岗位)，不需参加面试，直接进入考核程序，答题时间10分钟，并进行答辩。

　　(五)考核

　　根据考试总成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定考核对象。主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况，最后经过医院领导班子会研究，择优确定拟聘人员。