【导读】广西华图 事业单位考试网同步未知发布：2015年崇左市市直事业单位公开招聘工作人员41名（免笔试部分)(2),更多关于广西人事考试网招聘信息，广西人事考试网的内容请关注广西事业单位考试网,以及广西华图微信公众号(gxhuatu)和2023广西事业单位考试）,获取更多招考信息和备考资料。

　　(五)考核

　　1、确定考核人员办法。根据招聘岗位考生的面试成绩从高分到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选。如出现末位面试成绩相同的考生，未能确定考核人选的，则通过加试专业知识的办法确定考核人选，专业知识考试由招聘单位及其主管部门组织实施。

　　2、考核内容。主要考察被考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对被考核对象的应聘资格条件及相关材料进行复查。考核时将全部考核内容加以量化，进行评分比较，考核分数达到60分以上和评价等次为合格以上方为考核合格。

　　3、考核工作要求。考核小组成员由招聘单位及其主管部门2人以上组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后形成书面材料，明确提出考核意见,提交单位领导班子讨论通过，报主管部门核准。如果考核不合格或考生自动放弃的，在该职位面试合格的人选中，按面试成绩从高分到低分依次递补考核人选。

　　考核工作结束后，招聘单位将参加体检人员名单分别报龙州县人社局、市人社局备案。

　　(六)体检

　　体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。如体检中出现身体不合格或考生自动放弃的，在该职位面试、考核都合格的人选中，按面试成绩从高分到低分依次递补。

　　招考机关和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，由市人力资源和社会保障局组织到符合规定条件的医院进行复检，复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

　　体检由市人力资源和社会保障局组织实施。体检费用由考生负担。体检合格人员确定为拟聘人选。

　　(七)公示

　　拟聘人员在聘用前在崇左人事考试网(http://chongzuo.gxpta.com.cn)、崇左人才网(www.gxczrc.com); 龙州县人民政府网(www.longzhou.gov.cn)公示，公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位及其主管部门要及时进行复查，如有不符合招聘岗位条件或弄虚作假的，取消聘用资格。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。

　　(八)人员聘用

　　1、经公示无异议的拟聘人员，由招聘单位填写《崇左市市直事业单位公开招聘工作人员审核表》，经主管部门审核，报市人力资源和社会保障局核准，再由市人社局报崇左市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组同意后，办理聘用及相关手续。

　　2、招聘单位与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。聘用后的管理按国家和自治区相关规定执行。

　　四、组织纪律

　　(一)各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

　　(二)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪检监察岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。负责招聘工作的有关人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

　　(三)严格公开招聘纪律。对有下列情形的，给予严肃处理：

　　1、报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2、报考人员在考试、考核、体检过程中作弊或弄虚作假的;

　　3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试、考核过程中参与作弊的;

　　4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　5、负责招聘工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的;

　　6、违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)规定的其他情形的。

　　(四)对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可;已聘用的人员，解除聘用合同，予以清退。

　　(五)对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员，取消考试资格或聘用资格，并在2年内禁止参加应聘事业单位招考和参加公务员考试。

　　五、其他

　　本简章由市人力资源和社会保障局负责解释。

　　报考咨询电话：

　　0771-7968356(崇左市人社局事业科)

　　0771-8830015(龙州县人社局专技股)

　　崇左市人力资源和社会保障局

　　2015年5月26日

　　附件：2015年市直属事业单位公招计划表(免笔试).xls

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