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据人力资源和社会保障部数据显示 ，2014年全国高校毕业生人数727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号，而今年90后开始成为求职的绝对主力。他们的求职是不是应该更为急迫呢?而记者发现，设想与现实大不同。90后被指：面试爽约、OFFER跳票、辞职像一场说走就走的旅行。

面试随意爽约

用人单位普遍反映在通知面试过程中90后普遍存在迟到、爽约的现象，致使HR大量的重复劳动和面对公司用人部门主管的压力。职场顾问在对90后进行电话访问后，很多人承认在接到面试通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面试都答应了，却无法妥善安排时间，有的发现地方不熟或路程较远，就直接放弃了。

得到OFFER也跳票

除了90后面试频爽约外，某用人单位还反映OFFER的跳票率高的问题，发出去100多份OFFER，实际到位的只有40份，更有人拿到实习鉴定章后，一句话没说就走了。致使公司招聘计划落空，进行紧急补招，浪费大量人力、物力。

失恋、旅行、伙食差都是离职理由

有机构的调查显示，90后离职率达到30%。并且不能贯彻辞职前需提前一个月的规定。而谈到辞职理由，各企业HR们列举的实例绝对“奇葩”。其中列出的理由包括失恋了、公司的伙食不好、不喜欢某位同事、想去旅行等等;甚至辞职理由还包括公司没有铺地毯、厕所有味道且没有放厕纸、前台长得不好看、前台没有对我笑等等。

90被用人单位吐槽就业三宗罪：面试爽约、OFFER跳票、辞职像一场说走就走的旅行。对此你怎么看?

参考解析

由2012届应届本科毕业生中，很多是1990年后生人，也就是说，90后本科毕业生开始成为求职的主力军。一方面应届生感叹找不到工作，是史上“最难就业季”，而用人单位却也反映90后在就业过程中出现面试爽约、offer跳票、离职理由荒唐等现象。

第一，“就业压力较大，多手准备”“职位申请太多，答应的面试太多”以及“毕业生比较挑剔”这三项是造成就面试爽约和offer跳票的原因。双方在薪酬标准上的不一致也导致此类问题的产生，应届生往往认为企业提供的薪酬比较低直接放弃面试机会，而企业并不认为自己提供的薪酬比较低。因此，就业者必须转变思想，树立正确的就业观念。作为就业者，要从自身对自己有一个清晰的认识，明确自身的特长和专业优势，要有一个科学的职业规划，要根据自身实际和社会需求规划好自己的职业道路，要有一个明确的就业目标，并能够为之奋斗。要有“契约精神”，在面临选择的时候切忌草率，如果确实不得不离职、跳槽，一定要态度诚恳，提前向用人单位说明情况。

第二，这一代年轻人有活力、有个性、学习能力强，但同时部分人身上也存在不踏实、太自我、纪律性差、不能够吃苦耐劳等缺点。因此，高校要做好教育和就业指导工作。在学生就业之前开设专门的就业指导课程，并确定就业咨询办公室，及时了解学生的就业问题和就业心态，予以正确的价值引导，做好学生与企业之间的桥梁。

第三，90后年轻人的就业意愿不高。90后的个性特点、成长环境、社会变化都有关系，随着90后求职者对好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等标准。90后大多期望要求有良好的工作环境、个人自由支配的节假日时间、个性的尊重与爱好的释放、人性化的工作氛围等。从目前来看，90后的需求与大多数国内企业能够提供的条件是有矛盾的，也就为企业的管理水平提出了新挑战。因此，用人单位也要不断提高管理水平，严格遵守《劳动合同法》等相关法律规定，完善工作薪酬制度，优化工作环境。同时要尊重员工，开展一些员工活动，通过灵活多样的方式调动员工的积极性，营造人性化的工作氛围。

第四，想创业但缺少必备条件。相比于80后风风火火的创业，90后毕业立即创业的意愿似乎也不高。工作经验的积累、靠谱的合作伙伴、良好的创业环境和平台、一定数量的启动资金，都被列为创业的“必备条件”。因此，政府要用好“两只手”，既要加强监管，增加投入，搭建良好的就业平台，又要简政放权，激发社会活力，多为创业者提供政策、资金支持，并适时提供创业指导。

民生是国家之根，就业是民生之本。解决好就业、创业的问题，是我们党和政府工作的重中之重，相信通过国家、用人单位、高效和就业者的共同努力，一定能够在全社会营造一种爱岗敬业、积极创新的良好氛围，推动国家和民族的进步。

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