【导读】华图广西公务员考试网同步未知发布：2014年广西壮族自治区直属机关公开遴选公务员公告,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【广西区考群:608969539】 ，更多资讯请关注广西华图微信公众号(gxhuatu)。

　　为进一步优化自治区直属机关公务员队伍来源和经历结构，探索建立来自基层的公务员培养选拔机制，根据《中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发<公务员公开遴选办法(试行)的通知》(中组发〔2013〕3号)以及《广西壮族自治区直属机关公开遴选公务员试行办法》(桂人社发〔2012〕17号)等文件精神，自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区公务员局决定组织开展2014年自治区直属机关公开遴选主任科员以下职务层次公务员(含参照公务员法管理人员)工作。现将有关事项公告如下：

　　一、遴选职位

　　本次公开遴选有自治区党委办公厅、自治区人大办公厅、自治区政府办公厅等27个自治区直属机关单位主任科员以下职位共106个(详见附件1)。

　　二、报考范围和条件

　　(一)报考范围

　　1.全区设区市以下党政机关(含自治区垂直管理单位、派出单位)已进行公务员登记且在编在岗的主任科员以下职务层次公务员;

　　2.全区设区市以下参照公务员法管理单位中，符合转任条件，已进行参照管理登记，且在编在岗的主任科员以下职务层次工作人员。

　　(二)资格条件

　　1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，业绩突出;

　　2.具有大学本科以上学历;

　　3.具有2年以上基层工作经历(计算基层工作经历年限的截止时间为2014年5月5日);

　　基层工作经历是指以下五种情况之一的工作经历：(1)在县级以下党政机关(含参照公务员法管理的机关单位)工作的经历;(2)在国有企业事业单位工作的经历;(3)在行政村 (城市社区)组织及其他经济组织、社会组织工作的经历;(4)离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历;(5)军队转业干部在军队团和相当于团以下单位工作的经历。

　　按照《关于明确我区公务员考试录用中基层工作经历和服务基层项目起始时间的通知》(桂人社发[2014]8号)规定：2014年3月1日后通过借调(抽调、跟班学习)等方式到市以上党政机关(含参照公务员法管理单位)时间不计入基层工作年限。

　　4.2012年以来年度考核均为称职以上等次;

　　5.年龄在35周岁以下(1979年5月5日后出生);

　　6.具有正常履行职责的身体条件;

　　7.符合遴选职位要求的其他资格条件。

　　有下列情形之一的，不得报名：

　　(1)新录用公务员未满3年(含试用期)或未满规定服务年限的;(2)受处分期间或者未满影响期限的;(3)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的;(4)法律、法规规定不适宜参加遴选的公务员。

　　三、报名程序

　　(一)职位查询

　　报考职位、职位条件等情况可查阅《2014年广西壮族自治区直属机关公开遴选公务员职位表》(以下简称《遴选职位表》)。报考人员可通过《遴选职位表》公布的电话进行咨询。

　　(二)网上报名

　　本次公开遴选采取组织推荐、个人自荐，通过网络报名方式进行。报名统一在广西人事考试网(www.gxpta.com.cn)的“2014年广西壮族自治区直属机关公开遴选公务员报名系统”进行。

　　报考人员可于2014年5月5日8:30至5月11日18:00期间登录报名系统，如实填写报名表，上传本人近期2寸免冠正面证件照(照片文件应为jpg格式，文件大小在8kb至30Kb之间)。报考人员限报一个单位的一个职位。报名填写的信息必须真实准确，凡弄虚作假者，取消遴选资格。

　　报考人员不需缴纳报名考试费。体检费用由报考人员自理。

　　(三)查询资格审查结果

　　在报名次日起2日内，由遴选机关根据遴选职位资格条件对报考人员填报信息进行审查，提出审查意见。报考人员可于2014年5月6日17:00至5月12日18:00期间登录报名系统查看资格审查结果。

　　(四)打印准考证

　　通过资格审查的报考人员，可于2014年5月27日8:30——5月31日9:00期间登录报名系统，自行打印准考证(A4规格)。如打印准考证遇到问题，可咨询广西人事考试院。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试。考试总成绩按笔试、面试成绩以5:5或者4:6的权重比例进行计分，具体分值比例由遴选机关申报，经自治区公务员主管部门审定后公布。

　　(一)笔试

　　1.笔试时间和地点。

　　笔试时间为2014年5月31日(星期六)上午8:30～11:30。

　　考点设在南宁市，具体地点详见准考证。报考人员需持本人身份证和准考证参加笔试。

　　2.笔试内容。笔试主要考查应试者的政策理论水平、分析和解决问题的能力、文字表达能力等，满分为100分。

　　3.开考比例。笔试开考比例一般不低于4:1。个别职位资格审查合格的报名人数达不到开考比例的，经批准可适当降低开考比例，但不得低于3∶1。无人报考或经批准减少开考比例后仍达不到笔试开考比例的，取消该职位的遴选计划。

　　4.成绩查询。笔试结束后，由自治区公务员主管部门统一划定2014年公开遴选公务员笔试成绩合格(备选)分数线并在广西人事考试网公布考试成绩。2014年6月17日，报考人员可登录广西人事考试网查询笔试成绩。

　　(二)面试

　　笔试成绩公布后，各遴选机关根据本单位的实际情况确定面试时间并对外发布面试公告。面试公告应公布遴选职位、基本条件、职位任职资格条件、专业要求以及是否加试专业考试等内容。面试公告经自治区公务员主管部门审定后在广西人事考试网上公布。面试工作由各遴选机关单位分别组织。面试成绩在面试结束当日内公布。

　　l.开考比例。面试的开考比例，可按2:1至4:1的比例确定。具体的开考比例，由遴选机关从同一职位报考人员中按照笔试成绩从高分到低分提出进入面试范围人选，经自治区公务员主管部门批准后确定。达不到面试开考比例的职位，取消遴选计划。

　　2.资格复审。面试公告前，各遴选机关须对拟面试人选进行资格复审，资格复审包括以下材料复印件：本人身份证、《报名登记表》、学历学位证书以及报考职位要求的相关资格条件证明材料等。资格复审合格者，确定为面试人选。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。

　　3.面试内容。主要测试报考人员的专业素质、业务水平及其他综合能力，满分为100分。

　　《遴选职位表》中注明需进行专业考试的，此项测试满分为100分，占面试成绩的30%。

　　4.面试时间和地点。详见面试公告。各遴选机关的面试公告在广西人事考试网公布。面试工作于2014年7月底前完成。

　　五、考察与体检

　　考察和体检由各遴选机关按照有关规定组织实施。

　　各遴选机关根据笔试与面试成绩之和从高分到低分的顺序，确定考察、体检人选。考察人选的比例不低于2:1，如确有需要，经自治区公务员主管部门批准，考察人选比例可定为3:1。

　　考察主要了解报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配程度以及是否需要回避等情况，并核实是否符合报考资格条件。

　　根据需要，遴选机关单位可对考察人选采取短期培训、跟班学习的方式进行考察，但短期培训和跟班学习的总时间不得超过30天。

　　遴选机关根据考察情况和用人单位岗位的匹配度，择优确定体检人选;体检人选的比例为1∶1。

　　体检须在公务员主管部门指定的医疗机构进行，体检标准按照公务员录用体检通用标准执行。

　　考察与体检工作于8月底前完成。

　　六、公示和办理手续

　　各遴选机关将拟遴选人员分别在广西人事考试网、遴选机关和拟遴选人员工作单位进行公示。公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定办理调动手续。

　　七、笔试成绩的有效期

　　笔试成绩在合格(备选)分数线以上的，至2015年自治区直属机关公开遴选公务员笔试考试公告发布前有效。

　　自治区机关单位可根据人员变化产生的职位、编制空缺情况，在规定时间内需要增加补充人员的，可以重新申报遴选计划，经自治区公务员主管部门批准后，可以直接从2014年公开遴选公务员笔试成绩合格(备选)分数线以上的考生中进行遴选。各遴选机关的面试公告在广西人事考试网上发布后，笔试成绩在合格(备选)分数线以上的考生可根据面试公告公布的条件进行报名，经资格审查合格后按照一定的比例，从同一职位报考人员中按照笔试成绩由高分到低分确定面试人选。面试的开考比例，可按2:1至4:1的比例确定。具体的开考比例，由遴选机关报经自治区公务员主管部门批准后确定。

　　八、考风考纪

　　对违反遴选工作纪律的报考人员，按照有关规定予以处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　咨询电话：

　　自治区人力资源和社会保障厅、公务员局：

　　0771--5857571、5875548、5860253

　　广西人事考试院：5505211

　　监督电话：0771—5867134

　　附件：1.2014年广西壮族自治区直属机关公开遴选公务员职位计划表.XLS

　　2.2014年广西壮族自治区直属机关公开遴选公务员工作时间安排表

　　中共广西壮族自治区委员会组织部

　　广西壮族自治区人力资源和社会保障厅

　　广西壮族自治区公务员局

　　2014年5月4日

　　附件2

　　2014年广西壮族自治区直属机关公开遴选公务员工作时间安排表
 

　　以上为2014年广西壮族自治区直属机关公开遴选公务员公告的内容，更多关于2014年广西壮族自治区直属机关公开遴选公务员公告的信息请关注广西公务员考试网/广西人事考试网。

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