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　　相关事件：

　　2013年11月24日，2014年中国国家公务员考试笔试开考。据官方统计数字显示，今年中国共有152万人通过国家公务员考试资格审查。在中国高校毕业生连续遭遇“最难就业季”后，今年的公务员考试报名人数再次出现“升温”，由2013年度的138万人增至本年度的152万人，最热岗位报录比达7192:1，竞争十分激烈。

　　“很多受教育程度良好的年轻人挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”近日，诺贝尔经济学奖获得者埃德蒙·菲尔普斯的一番话引发各界争论。

　　模拟考题：自1994年始，被称为“国考”的国家公务员考试，整整走过了20年，其影响力逐渐扩大，报考人数也逐年增加，有网友用千军万马过独木桥来形容这种局面，请问，你怎样看这个问题?

　　参考答案：

　　公务员考试“热”在世界各国都是一个普遍的现象，适度的“热”是可以理解的，毕竟公务员职位满足了马斯洛需求层次理论中的几个层面。职业体面，有面子满足了心理需求层面的要求，同时公务员职业还是一种谋生的手段，满足了马斯洛需求层次理论中的低层次的需求，因此，适度的“热”可以理解。

　　但是，如果出现公务员考试热度“高烧不退”，甚至很多人辞职考公务员等现象，就需要引起我们重视了，太多的优秀人才争当公务员，反映出许多问题，首先就是我国创业环境的恶化，这对我们国家的创新驱动发展战略是一大挑战，必须引起我们的高度重视，其次，公务员考试热度不减，还反映出人们对于公务员职位缺乏正确的认知;当然，这也反映出部分大学生职业发展规划缺失的问题。

　　年轻人热衷报考公务员时有深刻的原因的，表面来看保底性福利成为利益最大化的理性选择。公务员平均年薪高，隐性福利多，有调查显示，82.5%的人看重公务员“福利待遇好”。中国人事科学研究院院长吴江也认可这种观点。

　　此外，社会创业成本高、风险大，小微企业税费重，为精英人才的创业设置了重重门槛。科技创新的道路，因为投资回报、扶持力度等现实状况，目前还难以吸引年轻人去大胆尝试，甘冒风险。

　　同时还要考虑心理层面的原因，当前贫富差距较大，社会保障薄弱，权利充分实现面临不少困难。但是国家的公务员基本都是待遇稳定、旱涝保收，而且在社会保障方面拥有得天独厚的优势。所以多数大学生不愿去自主创业，而愿意考取公务员，从这个意义上看，年轻大学生对公务员趋之若鹜，实际上是一种“恐慌性”的报考，折射出他们对公平竞争的怀疑、对社会保障的担忧以及对未来预期的不确定。

　　为此，让公务员热回归正常，政府应创造更加公平的就业创业条件，让体制内外享有平等参与、平等发展的权利。要逐步剥离公务员职务上的附加福利，淡化权力优势，完善竞争机制;同时降低创业成本，降低税费负担，鼓励年轻人去创业，去制造财富。

　　同时各级政府机关、部门应该更加健全完善公开、公示制度，畅通媒体宣传渠道，不仅要把公务员的工作多公开宣传报道，公务员的福利、待遇、个人资产等私人财产信息也应该公开、公示，破除公务员头上的“神秘面纱”，让公务员考试热逐步降温。

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