【导读】华图国家公务员考试网同步未知发布：2014年国考申论热点：领导宴份子钱高？,更多关于2014年国考申论,申论热点话题的内容请关注广西国家公务员考试网,以及广西华图微信公众号(gxhuatu)和国考交流群:175995961）,获取更多招考信息和备考资料。

　　热点概述

　　对来自北京、上海、河南等全国100名不同职业人员的调查中，100人中有67人参加过领导婚礼。56.7%的人送的份子钱要高于普通同事。

　　今年五一前，郑州一家设计公司的史先生和其他同事一样，均收到公司老总的请柬。请柬上得知老总女儿五一结婚。

　　收到“红色炸弹”后，20来个同事们私下开始讨论，到底送多少钱给老板的婚宴。“讨论意见不一致，多数选

　　择送500、600，也有想送800”。

　　史先生则悄悄包了1000元红包。“如果是普通同事，200元就够了，但是人家是老总啊，份子钱咋能少呢。”

　　尽可能多地给领导送份子钱，非史先生一人，新京报调查中，56.7%的人送的份子钱高于普通同事50%-100%，24.12%高于普通数额的1倍，个别甚至高出10倍或更多。

　　相关评论

　　@新华网评论：从份子钱演变历程来看，经济发展到一定程度很正常的行为，往回倒50年，想随没有能力随。感觉到压力，大部分情况下自己和自己过不去，真正没有钱可随，收入特别低，随一百元比较大支出，别人随五百、一千都有可能，完全跟自己过不去，看着别人的金额较劲。我相信接受的一方肯定了解你的收入，一百元不会觉得特别少，份子钱是礼尚往来的传统习俗，现在这种社会本来人与人之间交往非常少，人与之间感情维系手段比较少，大家都很忙，能随份子自己比较重要的事情，请很多亲朋好友老师一块聚一聚，这是一种交流手段，这个都不参与，氛围越来越浓，份子钱是一种社会手段，目前有存在价值。

　　@复兴论坛评论：今天很多真正随份子，我们这样的人随份子无所谓，但是一大帮小年轻的，一个月挣两三千、三四千一算随不过来，今年龙年，人家龙年生龙子，你成了虫子，为什么?随得整个没有钱了，所以随份子随到最后，既没有祝福的心里，还影响生活的质量，到最后这种循环成了恶性循环，上次你随了，我不随不好意思。不是我们想象的过去那种简单的礼尚往来，实际上是一种恶性的循环。所以从这个角度来说，我认为随份子是最应该去除的恶习之一。

　　@人民网：首先要明确所谓礼就是钱，礼尚往来，你给我，我将来给你送，我收了你，将来得还你，千里送鹅毛的事情也就是说说，真的送鹅毛，人家不高兴了。原来袁先生讲，婚丧嫁娶是大事，过去中国人穷，办大事怎么办，借钱，化缘筹资模式。现在干什么都有，相当于上市公司。我如果给你随礼，我会考虑到将来能不能收回来，我可能真收不回来，大家纠结都在这儿，因此就是一个利益在这个地方，所以大家谁也别计较这个事，干脆都不送，结果一样，省了很多麻烦。

　　模拟题

　　“随份子”本来是中国传统的习俗，但是6成人赴领导宴份子钱高于一般同事，对此谈谈的看法?

　　参考解析

　　每逢国庆节这样一个喜庆的节日，就有很多的新人走进婚姻的殿堂，幸福的情侣希望能够借着普天同庆的日子来走进婚姻，于是乎娶妻嫁女就带来了我们传统的一些风俗习惯：随份子，这是我国从古代封建社会留下的一些传统习俗，但是却在当今社会有了“新面貌”，那就是很多人会借着娶妻嫁女来“敛财”，尤为明显的是在一些机关、事业单位，尤其是领导的子女结婚的时候，很多下属就会借此机会多随份子钱，针对“婚宴中送领导或送同事的份子钱”，新京报记者对全国多地的律师、医生、政府官员、媒体从业者、销售员等100人进行调查，调查发现，近6成参加领导婚宴的人送的份子钱高于一般同事，且高出的数额近1倍。这样的现象是极不正常并且有严重的危害的。

　　首先我们来分析其危害性，首当其冲的表现就是对公务员甚至领导干部的盲目崇拜，当人们发现领导干部有这样一个“特权”的时候，都会想尽办法去争取领导职务，这样就变相的引发了行贿、受贿，这应该是最大的社会问题;其次，影响社会风气。随份子本来的目的是表示对新人的祝福，但是现在却发生了变化，成了敛财工具，这样会影响社会的公平正义、导致社会风气下降;最后，给老百姓带来较为严重的经济负担，为了跟风、或者攀比，每逢节假日，都要“损失”很多的钱财，新闻上曾经说过一个白领国庆长假随份子的钱数是自己工资的一半，所以随份子太多会给自己带来较重的经济负担。

　　那么怎么会有份子钱“与日俱增”的趋势呢?第一、中国人的跟风、从众心态，看到别人都这么做的时候，自己也不由得如此;第二、社会风气并没有与经济发展相辅相成，反而有了一定的倒退，攀比、跟风、炫富都导致了题目中的情况;第三、政府缺乏一定的引导，尤其是对领导干部的管理还缺乏制度性的约束也是一重大原因。

　　所以，我们需要从以下几方面来着手实行：

　　第一、政府部门的领导干部应该起带头作用，严格要求自己，为其他人树立一个模范带头作用。

　　第二、领导干部自觉是不够的，还需要相关部门的政策和制度的约束，要想形成长效机制，就应该从制度上约束下来。

　　第三、配置以相应的惩罚措施，有了制度、约束，要想有约束力和强制力，应该有一定的惩罚措施，只有给领导干部一个威慑力，随份子的风气才能真正销声匿迹。

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