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2012年玉林市人社局面向全市公开遴选中层领导干部公告

2012-09-24 09:31:01 gx.huatu.com/gxlx/ 文章来源：未知

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　　为深入贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，进一步优化玉林市人社局中层领导干部队伍结构，2012年玉林市人社局面向全市党政机关公开遴选3名科级领导干部。现将有关事项公告如下：

　　一、遴选职位和名额

　　1.玉林市人力资源和社会保障局信访科科长1名;

　　2.玉林市人力资源和社会保障局政策法规科副科长1名;

　　3.玉林市人力资源和社会保障局秘书科副科长1名。

　　二、报名范围和资格条件

　　(一)报名范围

　　玉林市、县(市、区)、乡镇党政机关中已进行公务员登记且在编在岗的符合职位资格条件的人员。

　　(二)资格条件

　　1.政治素质良好，遵纪守法，品行端正;

　　2.有较强的事业心和责任感，勤奋敬业，工作能力强;

　　3.具有四年以上工作经历(2008年10月31日以前参加工作)，年龄35周岁以下(1977年9月30日以后出生);

　　4.参加工作以来年度考核均为称职以上等次;

　　5.具有正常履行职位工作必须的身体条件。

　　(三)各职位具体要求

　　1.信访科科长职位条件

　　(1)具有大学本科以上学历，法学类、中国语言文学及文秘类专业;

　　(2)符合下列条件之一：现任正科级领导或主任科员职务;在副科级领导职位任职满2年以上;在副主任科员职位任职满3年以上;

　　(3)熟悉机关行政工作，有较好的理论基础和文字写作功底;

　　(4)具有较强的全局观念和大局意识，有良好的组织协调和解决问题的能力。

　　2. 政策法规科副科长职位条件

　　(1)全日制普通高等学校本科以上学历，法学类专业;

　　(2)现任副科级领导、副主任科员职务或在科员岗位任职满3年以上人员;

　　(3)具有2年以上相关法律岗位工作经历;

　　(4)熟悉法律法规，能独立开展机关规范性文件的合法性审核和相关行政复议及行政应诉工作。

　　3. 秘书科副科长职位条件

　　(1)具有大学本科以上学历，不限专业。

　　(2)现任副科级领导、副主任科员职务或在科员岗位任职满3年以上人员;

　　(3)文字功底扎实，写作能力强，在市级以上刊物发表过文章1万字以上，或在党政机关从事写作工作，负责草拟重要文稿5篇以上。

　　(四)具有下列情形之一的，不接受报名

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被开除公职的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;

　　4.处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的;

　　5.法律、法规规定其他不适宜担任党政领导职务的情形。

　　三、公开遴选的步骤和程序

　　公开遴选中层领导干部人选工作从2012年9月下旬开始，至2012年11月底前结束。

　　(一)宣传发动

　　制定工作方案，公布遴选资格条件及相关要求等。

　　(二)公开推荐

　　公开推荐采取组织推荐、个人自荐两种方式进行。两种推荐方式具有同等推荐效果。

　　1.组织推荐。玉林市、县(市、区)、乡镇党政机关通过集体研究确定推荐人选，并填报《玉林市人力资源和社会保障局面向全市遴选中层领导干部报名登记表(组织推荐表)》。

　　2.个人自荐。鼓励符合条件的个人踊跃自荐。个人自荐须填写《玉林市人力资源和社会保障局面向全市遴选中层领导干部报名登记表(个人自荐表)》，并签署真实姓名，不签署姓名的为无效推荐。

　　每一人选只限被推荐或自荐一个职位。同一人选被推荐到不同职位的,由玉林市人社局遴选工作领导小组办公室征询其个人意见,确定1个推荐职位。

　　(三)材料报送

　　符合资格条件的报名者从玉林人事人才网下载电子表格填写，于2012年10月12日前将报名表、学历证、学位证、身份证、公务员登记表、三年来获得的奖励和发表过的文章或起草的重大材料的复印件以及小二寸半身免冠彩照3张、七寸全身生活彩照1张，用邮政特快专递(EMS)邮寄或直接送达玉林市人社局遴选工作领导小组办公室(人事教育科)。(寄出日期截止2012年10月12日，以邮戳为准)，同时将报名表电子版发送至玉林市人力资源和社会保障局人事教育科邮箱：rjk2699825@163.com。

　　(四)资格审查

　　玉林市人社局遴选工作领导小组办公室负责对组织推荐、个人自荐的人选进行资格审查,确定符合资格条件人员名单。为确保遴选质量，经资格审查合格人数不足1：3比例的职位不进行遴选。

　　(五)差额遴选

　　由玉林市人社局遴选工作领导小组根据推荐人选的基本情况、工作经历、工作业绩、工作表现等方面，对推荐人选进行遴选，按选拔名额1∶5的比例确定进入面试遴选人员名单。符合资格条件的推荐人选在3人以上(含3人)5人以下(含5人)的职位直接进入面试环节。

　　(六)面试遴选

　　面试时间另行通知。主要测试报名者履行职责所必备的应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力等。根据面试成绩得分由高到低，按每个遴选职位1:3的比例确定考察对象。

　　(七)组织考察及确定人选

　　组成干部考察组，对考察人选依据规定程序和要求进行差额考察。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等“德、能、勤、绩、廉”五个方面的情况，重点考核“绩”以及与职位匹配性有关的事项。在考察中，还通过查阅干部档案等方式对考察人选的身份、资格进行再次审查，如发现弄虚作假的，取消其考察人选资格。

　　拟任人选主要根据考察情况和岗位匹配性程度，由玉林市人社局遴选工作领导小组按优中选优的原则研究确定。

　　(八)公示及办理相关手续

　　对拟任人选进行公示，公示期为7天，经公示无异议的，按规定办理相关手续。

　　未尽事项请向玉林市人社局遴选工作领导小组办公室咨询，咨询电话：0775-2699825(传真)

　　材料邮寄地址：玉林市广场东路758号玉林市人力资源和社会保障局人事教育科;邮编：537000。

　　本方案由玉林市人力资源和社会保障局负责解释。

附件：1、玉林市人力资源和社会保障局面向全市遴选中层领导干部报名登记表(组织推荐表)

　　2、玉林市人力资源和社会保障局面向全市遴选中层领导干部报名登记表(个人自荐表)

　　玉林市人力资源和社会保障局

　　2012年9月21日

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