2012-05-21 16:12:27 //www.huatu.com/ 文章来源：未知
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2012年桂林市从基层干部中考试录用乡镇机关公务员工作进入面试环节，110名考生进行面试，角逐35个职位。
面试采取“结构化面试”方式进行，主要考察综合分析、组织协调、人际交往、应变能力和情绪控制、语言表达能力等，面试结束当日公布成绩。面试满分100分，一般60分为合格，但如果是计划招录人数与实际面试人数比例在1∶1以下(含1∶1)的职位，其面试人员的成绩要达到当天所在面试考场所有参加面试考生的平均分以上(含平均分)，方为合格。
面试环节后，将根据计划录用的人数，依据笔试成绩(含照顾加分)与面试合格成绩之和从高分到低分，按1∶1的比例确定考察、体检人选。
今年我市从基层干部中考试录用乡镇机关公务员共有38个职位38个招录名额，其中从大学生村官、乡镇事业单位工作人员中招录22人，从村干部、社区干部中招录16人。全市共有468人参加笔试，大学生村官和乡镇事业单位工作人员笔试合格分数线为110分(含照顾加分)，其中《公共基础知识测验》不低于55分;村干部和社区干部笔试合格分数线为90分(含照顾加分)，其中《公共基础知识测验》不低于45分。
我市按1∶3的比例，在报考同一职位笔试成绩(含照顾加分)达到合格分数线人员中，从高分到低分依次确定110名考生进入面试，角逐35个职位招录35人，另外有3个职位因达到笔试合格分数线人员未达到规定的开考比例被取消。面试人员中男73人、女37人;学历分布为研究生3人、本科生47人、大专生41人、高中和中专生19人。
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