V4说：2010年之后的七年时间里，面试教学法一直未获得实质性的突破，华图V3的模板（思路）式教学法也被整个行业所接受，当前所有的面试教材，在线课程和地面课程都以V3教学法为基础。但是V3教学法虽然解决了答题准确性和答案雷同的问题，却造成了学习答题结构僵化，内容假大空的问题，面试培训效果逐渐下降，在线面试课程效果更是惨不忍睹。2016年华图李曼卿老师带领团队成立V4面试实验室，经过半年的实验、访谈和测试，研发出V4面试教学法，完全解决了答题内容假大空的问题。在后期一年半的试点修正中，运用V4面试技术的学生考试比例相比V3技术有了非常明显的提高，整个教学体系和产品于2017年11月最终成熟定型并开始应用到华图所有线下红领系列面试课程产品（添加V4标志）中。V4面试技术将再次大幅提升华图系列面试产品的教学效果。