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我国进入21世纪以来，现在工地里的青壮年越来越少了，工人的平均年龄几乎都在四五十岁以上，呈老龄化的发展趋势，许多年轻人宁愿去一些电子厂或者一些低薪企业坐办公室上班，也不愿来工地“搬砖”挣钱。目前，我国的经济发展仍然很快，城市的开发力度也非常大，所以建筑工人的缺口也是相当的大，“用工荒”的情况也很严峻。解决工地“用工荒”的问题，对我国经济的发展十分重要。

【提出观点】

目前，部分施工企业已经提前感受到了，已经在做建筑机器人，如中建三局绿投、万科等在推装配式建筑机械。当人工的成本超过机器成本的时候，就会以其他方式补上。基建的速度可能会变慢，但对于年轻工人短缺的这个问题可能不用特别的担心，因为会随着时间的推移科学技术会给出解决的办法，但也需要一支稳定的高素质劳动者队伍和相应的体制机制作为支撑。

【综合分析】

之所以会出现“用工荒”的问题，首先，高强度、危险和较差的工作条件是导致建筑劳动力老龄化的主要原因，建筑行业具有生产规模大、建设周期长、工序工种繁多、施工环境复杂和流动性大等特点，导致该行业从业人员劳动强度大、安全风险高、工作境差。其次，与他行业相比，建筑行业还存在生活环境差、工作时间长、文化娱乐设施缺乏、工人住宿条件简陋、医疗条件不健全等一系列问题，从而阻碍新的劳动力进入建筑行业，进一步加剧了建筑行业的老龄化现象;再次，建筑工人社会福利和社会保障制度同其他行业相比差距太大，建筑工人的社会权益、社会保障的缺失及社会歧视，成为新一代劳动力进入建筑行业的绊脚石，进而导致建筑用工老龄化;最后，在教育方面，家长、老师没有树立职业平等观念，不少家长在高考前都灌输不好好读书就去搬砖的理念，到了高考后又让孩子学技术选了工程类专业，但长期的不好好读书就去搬砖思想的灌输，早已让孩子该思想根深蒂固。同时，工程单位工作性质，天生让很多家庭和孩子难以接受。

“用工荒”问题事关国家未来经济、城市化进程及民生的发展。“用工荒”会迟滞经济的发展，也会阻碍城市化的进程，还会影响居民的生活质量和幸福指数。

【提出对策】

解决“用工荒”问题，关乎到我国经济发展和城市建设的步伐。那么要解决建筑工人老龄化带来的“用工荒”，可以从以下几个方面着手：

第一，大力发展建筑科学技术，进行机械化改革。建筑行业应该发挥科技优势，装配式建筑，机械化操作，减少现场人员工作。

第二，加强农民工、管理人员工资督察。要求各单位必须按月发放工资。

第三，提升员工待遇，完善激励机制。包括物质待遇和精神鼓励，鼓励有责任心、有技术的员工积极参与到企业运营中来，邀请他们同心协力与企业共同发展，让广大年轻建筑工人有更多发展空间，有更多职业保障。

第四，树立正确职业观念。初高中老师鼓励好好读书的时候，应加强职业平等这一方面的正确引导。国家引导土木等相关大学生进入施工单位进行工作，从基层做起，更加了解施工，加强职业技能培训，打造一支稳定的高素质劳动者队伍。

第五，落实好相关保障制度。切实依法提高劳动合同签订率，不断健全社会保险保障机制，来刺激年轻人对建筑行业的兴趣。

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