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　　2021贵港事业单位招聘考试笔试总成绩计算：

　　笔试科目为职业能力倾向测验、综合应用能力，每科分值满分150分, 笔试总分300分。

　　加分办法

　　(一)少数民族报考人员加3分。

　　(二)报考定向招聘随军未就业家属的岗位，加分事项按《贵港市人民政府办公室关于印发贵港市随军家属就业安置和社会保障实施办法的通知》(贵政办发〔2019〕35号)规定执行，由贵港军分区政治工作处核准提供。

　　加分累计计入笔试成绩。

　　笔试结束后由贵港市人力资源和社会保障局根据职位数情况，统一或分类划定笔试成绩(含加分)最低合格分数线和职业能力倾向测验科目最低合格分数线，未达最低合格分数线的或笔试有一个科目缺考的，不得进入下一招聘程序。

　　?进入面试名单：根据笔试合格成绩(含加分)按招聘岗位从高分到低分顺序按1:3的比例确定入围面试人选, 面试入围人选末位成绩出现并列的，一同确定为面试人选。

　　笔试报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位，笔试后合格人员再减少，及笔试后岗位合格人员比例达不到面试比例，又确实需要补充人员的，必须经招聘单位的主管部门(县市区组织人社部门)同意，于2021年7月5日中午12:00前，报贵港市人力资源和社会保障局核准后，才能确定入围面试人选。

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近期，一个纪录片《我为群众办实事之局处长走流程》经播出引起了社会上很大的反响。处长变身外卖小哥工作一天，却只挣了41块钱，最后感慨“这个钱太不好挣了”。一时间，很多人从中有了自己的感悟：“钱不好挣”、“看着挺心酸的，也挺真实”、“只有真的去体会才能理解”……对此，你怎么看?

【参考解析】

一、表明对领导干部为群众办实事的肯定态度

公务员的工作需要一切从群众的角度出发，为群众解决实际问题，领导干部更应如此。纪录片中的处长体验外卖小哥的生活其实就是要想解决群众难，就先体验群众苦的做法，切身实际的去体验外卖这一职业的不易，从而能够更有针对性的去帮外卖小哥解决一些实际存在的问题，这样更容易被接受，效果更好，因此我对这一做法比较赞成。具体我是这么看的：

二、阐明领导干部为群众办实事的意义

领导干部换位体验外卖小哥生活可能会改变对外卖这个群体的政策，同时也引起了社会各界对外卖这一行业的关注，让人们对外卖小哥有了更多的理解。纪录片中，通过处长真实的去换位体验外卖这一职业，一方面能让领导自己体会到基层行业赚钱的不容易，从而能够更加针对有效的为基层行业去解决实际问题;另一方面也让社会各界对外卖这一行业的包容，以后自己点外卖的时候可能更加理解外卖小哥的不容易，从而给予外卖小哥更多支持。

三、提出领导干部为群众办实事的对策

走流程只是起点，如何通过政策调整优化服务管理、支持保障才是重点，因此，领导干部需要：

1.带着使命下基层，想着问题走流程。换位体验不是一时的兴趣，领导干部在体验之前就应该知道自己要干什么，通过体验能够获得什么，带着问题和使命下到基层，不能只是流于形式;在体验的过程中不能忘了跟群众进行沟通，了解他们的诉求、倾听他们的心声，并且做好详细的记录;体验结束后，更要将群众的问题带回办公室，结合工作实际给出解决办法，才是“局处长走流程”的目的。

2.听不如看，看不如干。领导干部走出去、沉下来，同群众打成一片，就是在走提升公共服务、为民务实办事的群众路线。干百姓之所干，与“百姓师父”同吃同住同劳动;急百姓之所急，遭遇困扰百姓的真实难题，才能将心比心，将从百姓身上学到的东西，转化成为帮助、服务他们的切实可行的政策。

3.领导干部需要有人民的视角、人民的情怀。好办法不是拍脑袋空想出来的，好服务不是凭空形成的，领导干部需要始终从群众角度出发，多交几个能说心里话的基层朋友，才能当好“老百姓的官”。无论立身处世还是从政干事，共产党干部只有“把自己也当成老百姓”，才能解决困扰百姓的问题，才能提高我们基层服务质量。

四、总结提升

共情才能共鸣，共鸣才能同心，同心才能共振。奋进新征程，党员干部要始终牢记让人民生活幸福是“国之大者”，问计问需于人民，设身处地为人民，才能克服任何困难，无往而不胜。

　　历年贵港事业单位考试笔试成绩进入面试最低分数线（以2020年贵港事业单位为例子，供参考）：

　　2020贵港事业单位考试招聘人数：共招1505人，进面人数共2197人；笔试进面最低分数线最高地区是市直，分数为222.5分；进面最低分数线最低地区也是市直，分数为83分，具体如下：

　　笔试进入面试最低分数线来源于贵港市2020年度事业单位公开考试招聘人员面试资格审查公告

　　贵港事业单位笔试总成绩=职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩

2020贵港事业单位招聘考试进入面试最低分数线汇总

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