2021桂林事业单位什么时候出成绩？_全国事业单位招聘网

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　　2021桂林事业单位招聘考试笔试总成绩计算：

　　笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，分值满分均为150分。

　　对少数民族报考人员给予加分，分值为3分。加分分值计入报考人员笔试总成绩。

　　笔试总成绩=职业能力倾向测验+综合应用能力+照顾加分

　　进面人选：根据报考人员笔试总成绩(含加分)，按照岗位计划招聘人数与报考人员人数1:3的比例，从高分到低分确定面试资格审查人选(经同意笔试开考比例不足1:3的职位除外)。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选，不足1:3的按实际人数确定面试入围人选。

　　报考市直、临桂区、象山区、秀峰区、叠彩区、七星区所属事业单位管理岗位和专业技术岗位的，笔试总成绩(含少数民族加分)不低于100分且职业能力倾向测验成绩不低于50分方可进入面试程序;

　　报考工勤岗位的，笔试总成绩(含少数民族加分)不低于80分且职业能力倾向测验成绩不低于40分方可进入面试程序。

　　报考灵川县、全州县、兴安县、永福县、阳朔县、灌阳县、龙胜县、资源县、平乐县、荔浦市、恭城县、雁山区所属事业单位管理岗位和专业技术岗位的，笔试总成绩(含少数民族加分)不低于90分且职业能力倾向测验成绩不低于45分方可进入面试程序;

　　报考工勤岗位的，笔试总成绩(含少数民族加分)不低于70分且职业能力倾向测验成绩不低于35分方可进入面试程序。

　　未达到笔试合格分数线的报考人员，不能入围面试。有0分、缺考、违纪情况的报考人员，不能入围面试。

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　　历年桂林事业单位考试笔试成绩进入面试最低分数线（以2020年桂林事业单位为例子，供参考）：

　　2020桂林事业单位考试招聘人数：共招1204人，进面人数共2774人；笔试进面最低分数线最高的岗位为灵川县督查和绩效评估中心管理岗位，分数为238.4分；进面最低分数线最低的岗位为平乐县疾病预防控制中心专业技术岗位一，分数为121.1分，具体如下：

　　笔试进入面试最低分数线来源于桂林市2020年度事业单位公开考试招聘人员面试资格审查公告

2020桂林事业单位招聘考试进入面试最低分数线汇总

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　　彩礼是中国的传统，适当的彩礼有利于增进感情。但是现在出现的天价彩礼，导致很多年轻人结不起婚，国家打算立法来控制天价彩礼，请问你怎么看。

　　【参考解析】

　　近年来，天价彩礼所引发的各种问题，如暴力事件，刑事案件层出不穷，引起了社会广泛关注。国家打算立法来控制天价彩礼，我认为是十分必要的。

　　第一：彩礼是指以结婚为目的，男方付给女方的财物。这一习俗历史悠久，存在有一定积极意义，表达男方诚心求娶女方,是一种尊重的态度;同时也表达男方家庭会把女方视若珍宝不会受苦。如今“彩礼”早已失去了原来的本意，天价彩礼存在的危害不容忽视，一方面，高昂的彩礼更加增添了一些本身经济条件欠佳的男方家庭的负担;与此同时给婚姻带来了不和谐的因素，可能引发家庭问题;另一方面，给农村发展增加负担，污染社会风气，2021年正处以巩固脱贫攻坚成果的关键时期，甚至某些农村地区出现了“因婚返贫”的现象。

　　第二：天价彩礼陋习产生的原因是多方面的。主要的原因可以概括为：其一，“彩礼越高面子越大”的攀比心理、从众心理蔓延;其二，男女比例失衡导致竞争激烈，男多女少，女方在婚姻市场上有更多的话语权;其三，社会养老问题日益突出，在广大农村地区，养老问题在一定程度上离不开家庭，离不开子女，而90后这一代多数又是独生子女，某些女方父母通过巨额彩礼的形式保障日后的养老问题。

　　第三：要想解决天价彩礼陋习，可以从几个方面着手。首先，加强宣传教育，大力倡导移风易俗。民政，妇联等相关部门要贯彻落实法律法规，大力引导青年男女梳理正确的婚恋观念，社会媒体多报道正面的案例，少一点煽风点火。其次，加强人民群众的法制建设。可以通过法制宣传教育，基层干部的带头作用，确实提高人们的法律意识，自觉与天价彩礼说“不”，努力形成自我管理、自我约束、自我净化的良好机制。再次，健全社会保障体系，特别是养老问题。个别贫困家庭，父母把今后的养老问题寄托在女儿的彩礼上，也有部分家庭重男轻女思想严重，收取巨额彩礼贴补儿子家庭，正如这几年的网络热词“伏第魔”。最后改善经济条件，发展培育支柱产业。加强优惠政策向农村倾斜，大力发展培育农村支柱产业，培养农村人口的一技之长，减少青年男女到外地打工，留在本区域劳动致富，让农村的男女比例得到平衡。

　　根治天价彩礼，需要群策群力，多项并举。政府治理和民众自治有机结合起来才能使婚姻回归本质，爱情回归本心。

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