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　　在2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》;2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点，当天下午马云再度回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。

　　例题：请围绕996加班主题展开思考，写一篇文章，主题清晰，思路明确。

　　加班不应该成为常态

　　近几年来从互联网企业开始诞生，然后蔓延到各类企业的996加班文化一时无两，风头正劲。部分企业追捧，对其大家表扬，认为他们拯救了当下的年轻人，拯救了现在的企业，是对未来的负责，但是作为主角的员工对此却是嗤之以鼻，不堪其扰，认为这是对员工基本权利的损害，对身心健康的枉顾。各方言语争鸣，但是与我而言，我认为加班可以，但是请尊重你的员工。

　　996加班文化的重点就是每周工作72个小时，每天的付出要远远高于法律给的时效，这是我们必须给予警示的。因为996满足部分企业家所谓的风险，所谓的成功，所谓的满足，但是其背后侵害的是法律尊严，是以丧失员工利益为基础的剥削。鉴于此，我认为应该从以下几个方面进行改变，真真的让加班成为一种法制轨道正常运行的机制。

　　首先企业应该倡导人性和合理的加班文化。996加班引爆点来自58同城，这个网络公司的发展大家都知道，但是需要注意的是58同城在高调宣示加班自由行和加班适当化的同时，在员工的眼里却引起了极大的反弹。员工不是在赞成，而是讽刺和挖苦。所以作为用工方来说，企业一定要培养积极向上的加班文化，即使公司在忙，也需要在员工支持的情况下，进行加班，满足员工的正常需求;其次，加班之后，要注意调休，要注意给予一定的经济补助，实现平衡;最后就是企业的加班应该在其他途径进行改变，无论是效率还是机制。

　　其次政府应该健全法制践行法律。我国的职工保护法律是很健全，基本的法律内容非常明晰，而且很有针对性。但是当部分企业以损害员工利益的加班制度的时候，我们的法律还停留在纸上，部分工会还在迟滞不前。所以，关键的是法律施行，给破坏法律的行为以警告。首先是政府及时介入，面对各类加班文化要积极介入，还法律尊严，让制度真正的落实在员工福利上;其次就是工会，工会不能作壁上观，成为企业的点缀，要让其真真的发挥作用，成为员工之家，能说话，能给利益保护。

　　最后员工要敢于发声保护自身。员工是加班文化的受害者和参与者，员工面对自身利益受损的时候，绝对不能屈就企业，默默无声。58同城的员工面对利益受损的时候，只是在微博吐槽，只是在岗位默默承受，没有丝毫的行动。所以员工要大胆的面对侵权行为，敢于亮剑，敢于去相关部门进行举报，能够借助法律进行权益保护。

　　我们喜悦的看到经济发展带给社会的进步，但是我们更加欢迎员工能够在自身利益面前的无差异。让加班成为一种良性互动，而不是一方得势压榨，给员工尊严，给加班以正言!

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