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　　非结构化面试与结构化面试有哪些区别

　　结构化面试的主要形式是，一般情况5-9名考官，考生随机抽签决定面试顺序，按照固定的流程回答固定的3-4道题目，考官现场打分。

　　在结构化面试中，主要的环节可分为：

　　1、开场白，主要目的是营造轻松的面试气氛，告诉应聘者面试中采用的面试方式。

　　2、主要背景回顾。

　　3、行为事件回顾。(最主要的内容)

　　4、附加信息咨询。

　　5、结束面试。

　　6、评估。

　　扩展资料：

　　在结构化面试的注意事项：

　　1、逻辑层次。

　　逻辑层次是重中之重。它可以防止考生最常见的一锅煮，没有层次、没有话说的严重弊端。一则可以使你的回答显得有条理，该评委留下深刻印象，解决紧张状态下答题层次不够、前后矛盾、主次论点颠倒等问题，二是层次扩开了，多了，每一个层次后面都有话说，在一定程度上解决无话可说的问题。

　　(1)要树立框架结构意识。就是一看到题，它就是属于哪一个题型、准备好的题型加上这个题面所要求的点相结合，迅速在脑海中立起回答的思路框架。

　　(2)辩证思维的树立。

　　(3)层次用语。第一、一是、一要、或许是、如果是等等形成固定习惯。

　　2、语句的提炼和准备。

　　考选的内容，尤其是面试，就是你这个层次的考选人应掌握的国家大事、社会常识和生活常识的理解和运用。看起来很多，但概括起来也就是百十个点，我们常用的也就是四、五十个点。如学习观念、从细节和小事做起、要有人生目标、怎样创新、怎样守规矩、干事创业、注意团结、上进精神、艰苦朴素、拒腐防变、莫以善小而不为、莫以恶小而为之等等。

　　3、 发散思维。

　　发散思维就是我们常说的思路要扩开。在答题过程中最常用的是三个：一是一个题的本在这里，有这个本源可以生出千万道题，当你看到这些题时，能否回归到本源上?二是把不熟悉的题型引到自己已有准备的题型，做好二者的结合;三是把相对干巴、不好阐述的点引到自己已有准备的、或者日常比较好阐述比较熟的点。

　　历年面试考题

　　【热点背景】

　　7月20日，许多地方的电影院重启，一些媒体推出直击报道，传达出欢快喜悦的情绪。

　　【热点聚焦】

　　从1月24日院线电影陆续撤档及调档，至今电影院已经“消失”了170多天。就院线一方看，复工这么晚，电影院当然是受疫情影响最为严重的行业之一，多家公司上半年净利润均为亏损状态;而对于广大观众而言，没有电影院的日子，同样并不舒心。

　　有人可能会说，与传统的线下电影相比，在线电影平台的优势日渐凸显，比如算法推荐、根据用户喜好进行用户画像等等。甚至一些家电巨头也适时推出画质更优的家庭影院，宣称自家100英寸的超大屏，可以无限接近电影院般的观影体验。然而，不管是在电脑上看在线电影，还是独自在家看家庭影院，都无法取代影院观影的体验。独自在家看家庭影院和影院观影，这是两回事、两种体验、两种审美，不能混为一谈，更不存在所谓的迭代关系。

　　去电影院看电影，当然有仪式感的成分，比如规定的时间、固定的空间，以及某种正襟危坐的心理期待等，这与在家里、在电脑上观剧，并不相同。就如一位北京市民所说，就是想感受一下电影院的气氛，这不是怀旧，也不是执拗，本质上是一种找回，找回一种熟悉的仪式感，找回能够让自己身心安适的氛围。而这些东西，是其他方式替代不了的。

　　进而言之，对于很多已经习惯了电影院的人来说，走进电影院就是一种生活方式。窝在松软的高背座椅里，耳畔滚动着各种音效，眼前闪回着各色影像，本来就是独有的体验。之前的影院封闭是因为一种非常态下的不可抗力，而现在的重启电影院，则是一种接续，一种生活走入正轨的积极信号。这样的消费与其说是一种文化产品消费，不如说是一种想象力消费、审美消费。也只有在电影院这样一个具体的场域和空间里，才能够完成这样的消费。

　　影院初开，加之有每场不超过30%上座率以及不得销售小吃等各种限制，电影院希望恢复之前的人气，怕是还需要一段时间，但只要复工复产的键按了下去，一切都会好起来。生产恢复需要时间，文化重启同样需要时间。某种意义上讲，民众精神层面的恢复，并不比其他领域更迟缓。这是因为，去电影院看电影，同样是一种人间烟火气。

　　当然，影视行业在经过这一轮的暂停之后，注定会重新整合相关行业资源，而随着注意力的分散，未来的电影院以及整个电影行业，确实需要警醒了。文化创制，不是喊喊口号或者固化民众消费习惯就可以了，唯有拿出更多优质的创作方能满足受众需求。

　　无论如何，电影院开门都是一件好事。走，到电影院看电影去!

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