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2020年广西工业职业技术学院招聘编制人员22人公告(2)

2020-11-24 15:48:55 广西教师招聘考试网 gx.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：广西工业职业技术学院

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　　公开招聘采取考试、考核的方法。须参加考试的应聘者名单，考试项目、具体时间、考试内容、录取比例会于考试前5个工作日公布，请应聘者关注广西壮族自治区工业和信息化厅和广西工业职业技术学院网站的信息。凡因个人原因未能参加各项考试的，按弃权处理。

　　根据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(桂人社发〔2011〕155号)第十二条“专业技术十级以上岗位或获硕士学位人员，经主管部门审核并报自治区人社部门核准后可以采取直接面试的方式”的规定，本方案涉及到全部岗位：

　　1. 笔试

　　如岗位计划招聘1人而应聘人数等于或大于6人，或岗位计划招聘2人及以上，应聘人数比例等于或大于1：4面试开考比例时，该岗位增加笔试环节。笔试采取闭卷的形式进行，统一命题、统一制卷、统一考试时间。考试时间为1个小时，考试结束后统一安排人员阅卷评分。笔试成绩采取100分制评分，占总成绩20%。增加笔试环节的岗位，按笔试成绩从高分到低分与应聘人员1:3的比例确定进入面试人选。笔试成绩、岗位排名、进入面试人员名单将在24小时内在广西工业职业技术学院网站公布，如遇周末，广西壮族自治区工业和信息化厅网站公布时间顺延至第一个工作日。

　　面试

　　(1)增加笔试环节的岗位，按笔试成绩从高分到低分与应聘人员1:3的比例进入面试环节。

　　如岗位计划招聘1人，而应聘人数少于6人，且大于或等于3人;或者岗位计划招聘2人及以上，应聘人数比例大于1:3小于1:4的开考比例，则直接进入面试。

　　在面试环节，如岗位达不到1：3开考比例，需广西壮族自治区工业和信息化厅核准，方可进入面试程序。

　　(2)面试总分实行100分制评分，直接进入面试的岗位，面试成绩等于总成绩;增加笔试环节的岗位，面试成绩占80%，总成绩=面试成绩×80%+笔试成绩×20%。达到1：3开考比例的岗位总成绩达60分以上的方可进入下一程序。根据《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)和《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于落实“放管服”改革精简事业单位增人手续的通知》(桂人社规〔2018〕27号)文件的规定，经广西壮族自治区工业和信息化厅核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

　　本次招聘工作面试环节按岗位分成三种方式进行：

　　a、试讲

　　电气自动化专任教师(岗位3)、室内设计专任教师(岗位6)、学前教育专任教师1(岗位9)、学前教育专任教师2(岗位10)、护理学专任教师(岗位11)、思政类专任教师(岗位13)、体育专任教师(14)采用试讲方式面试。试讲环节采取普通教室黑板板书方式进行，不提供多媒体设备。总分实行100分制评分，时间控制在15分钟。主要从教学目标、教学内容、教学方法与手段、仪表教态、试讲整体效果等几个方面综合考察应聘者的教学能力。请考生根据指定的试讲内容分A、B卷做好准备;试讲时提供相应试讲内容的教案七份(A、B卷教案分开)以供考官查阅，考生若需使用教案请另行准备，教案中不能透露姓名、工作单位等个人信息;如试讲内容需要有关教具、挂图等由考生自行准备。

　　b、结构化面试

　　医务室医生(岗位1)采用结构化面试方式面试，结构化面试采取100分制评分，时间为12分钟(其中审题2分钟、答题10分钟)。结构化面试采用现场答题的方式。

　　c、洽谈

　　机械类高层次人才(岗位2)、电子类高层次人才(岗位4、建筑类高层次人才(岗位5)、经管类高层次人才(岗位7)、教育类高层次人才(岗位8)、医药类高层次人才(岗位12)采用洽谈方式面试，着重考核应聘人员的政治思想表现、学术技术水平、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等。

　　(3)面试考官严格按照《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)和《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)的有关规定组成。

　　(4)每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生考试面试成绩及面试岗位排名。面试结束后，全部考生的面试成绩及岗位排名将于当天在广西工业职业技术学院网站公布，全部考生的面试成绩及岗位排名将于面试后的第一个工作日在广西壮族自治区工业和信息化厅网站公布。

　　3. 考核

　　通过面试进入考核程序的应聘人员，根据总成绩成绩，依岗位从高分到低分按1︰1的比例，确定进入接受考核的人员。

　　学院公开招聘办公室组织将成立考核小组，采取访谈、查阅档案等方式进行。主要考核其政治思想表现、道德品质、心理健康状况以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。

　　考核合格人数达不到招聘岗位人数的，从该岗位面试人员中根据考试总成绩按高分到低分依次递补。如递补人员考核仍不合格则取消该职位招聘。

　　在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

　　(1)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

　　(2)应聘者被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　(3)应聘者提供虚假证明和材料;

　　(4)应聘者有违反如国家计生政策等违法违纪行为的;

　　(5)应聘人员在考试考核过程中作弊的;

　　(6)不守诚信，隐瞒相关事实，导致用人单位做出错误判断的;

　　(7)不服从工作安排。

　　4. 体检

　　经学院领导班子集体研究后，确定拟聘人选。学院公开招聘办公室组织拟聘人员体检。

　　体检工作程序、项目及标准按照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)《自治区人社厅关于指定事业单位公开招聘人员体检医疗机构的通知》(桂人社函〔2019〕160号)执行，在我校指定的三甲以上医院进行体检，体检费用由考生自理。

　　如体检不合格的，将从综合考核合格人员中按高分到低分依次确定体检递补人员。

　　5. 聘用审批

　　(1)经面试、考核、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，并在公告发布的范围内进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。

　　(2)公示期满无异议的，经学校领导班子集体研究同意，依次报广西壮族自治区工业和信息化厅审核，自治区事业单位人事综合管理部门备案，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。

　　(3)聘用人员试用期按有关文件执行。

　　七、纪律与监督

　　(一)实行回避制度

　　凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书、人事、财务、纪律检查等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(二)监督

　　公开招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　(三)违纪处理

　　本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

　　八、具体招聘办法由广西工业职业技术学院公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　九、其他事宜

　　(一)有关应聘相关的所有后续通知和变动均在广西工业职业技术学院校园网站上通知，请应聘者自行关注，过期自误。

　　(二)联系电话： 0771-3829771 18076613207 金老师

　　监督举报电话： 0771-3851926

　　监督举报邮箱：gxicjjb@163.com

　　(三)报名地址及乘车路线：南宁市秀灵路37号，可乘B14、31、71、72、84、803路公交车到工业学院站下车，即可到达。

　　真诚欢迎各类人才踊跃报名。