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　　2020广西区直公务员面试资格审查名单什么时候发布?

　　答：2020广西区直公务员面试资格审查名单正在陆续发布，点击查看2020广西公务员面试资格审查名单。

　　2020广西公务员面试形式

　　01结构化面试

　　结构化面试是公务员考试中最常见的面试形式，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。(简单来说，就是考官照着事先准备好的问题提问，再根据考生回答评分。)

　　02结构化小组面试

　　结构化小组面试作为近年才出现面试“新贵族”，暂时只在个别省份试用。但是不管怎么说，这种形式既然已经出现，那就应该得到足够的重视。

　　定义：结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者，一般是3-5人，在规定的时间内依次作答结构化面试题目，一般是3-5道(按照人数来分配题目数量，例如3个考生就回答3道题，4个考生就回答4道题)，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。

　　03无领导小组讨论

　　无领导小组讨论也是面试过程中经常采用的一种测评的方法，让不少考生又爱又恨。爱的是足以表现自己，恨的是摸不清评分标准套路。

　　定义 ：无领导小组讨论主要是通过给一组考生(一般是5-7个人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力是否达到拟任职岗位的综合要求，由此对考生作出综合评价。

　　往年区考面试形式

　　在公务员公告中未明确写明广西公务员各地市、部门的面试形式，但参考历年的广西公务员面试形式来看，广西公务员面试主要是结构化面试，部分部门(地市)可能会采用无领导小组面试。

　　在结构化面试中，一般是在15分钟内需要答完4道题，题型大多分为四类。

　　第一类多为综合分析类：通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。

　　第二类人际关系题考察频繁：要求考生人际合作要有主动性;要有清晰的权属关系意识;要增强人际间的适应性;做到善于沟通、有效沟通;把握处理人际关系的灵活性与原则性。

　　第三类情景应变题：此类试题考查考生面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。

　　第四类组织管理题：这类题型直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。

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