2019年玉林市容县基层医疗卫生事业单位招聘人员35人公告(2)

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　　(一)面试成绩高者优先(直接考核招聘岗位忽略此项)。

　　(二)同一岗位，执业资格及职称级别高者优先。

　　(三)同一岗位，对口专业技术工作从业时间长者优先。

　　(四)学历高者优先。

　　(五)获取医疗卫生领域奖励(荣誉)层级高者优先，获奖励(荣誉)层级相同则以次数多者优先。

　　(六)以上办法都无法确定人选时，由招聘工作领导小组研究决定。

　　(七)体检及考察人选确定名单后经招聘工作领导小组核准，在玉林市人力资源和社会保障局网站发布公告。若出现体检或考察不合格的情况，按上述办法依次递补体检、考察人选。

　　八、体检与考察

　　(一)体检

　　体检由容县人社局会同容县卫健局负责组织。体检费由考生自理。

　　体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检须到县级及以上具有规定资质的医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。体检不合格，不能进入考察程序。

　　(二)考察

　　考察小组应由2人以上组成，考察人员应查阅考察对象的档案材料，广泛听取意见，做到全面、客观、公正，如实写出考察材料并签名。考察小组应在考察材料中对考察对象作出合格、不合格的评价。对不合格的人员，在考察材料中要详细说明不合格的事由和作出“不合格”评价的相关依据(或规定)。

　　考察结果为不合格的，招聘工作领导小组要向考察对象反馈考察结果并听取当事人的意见，当事人提出申辩意见的，要另行安排人员进行考察复核。复核考察仍不合格的，不能确定为拟聘用人选。

　　九、公示

　　经体检考察合格的人员确定为拟聘用人员，在玉林市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7个工作日。对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　十、聘用及待遇

　　通过面试(考核)、体检、考察、公示等程序，经县人社局批准同意聘用后，用人单位与聘用人员依法签订岗位聘用合同。签订岗位聘用合同后，用人单位凭县人社局的聘用通知到编制部门办理入编手续，聘用人员享受事业单位同类人员的工资福利待遇。

　　十一、招聘监督

　　事业单位公开招聘人员考试工作，贯彻“公平、平等、竞争、择优”原则，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。招聘考试工作接受纪检监察等部门、考生和社会各界的监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

　　十二、咨询方式

　　咨询电话：0775-5322096(县卫生健康局办公室)

　　0775-5117909(容县人社局事业股)

　　监督电话：0775-5330912(县纪委驻卫健局纪检组)

　　附件：

　　1.容县2019年公开招聘基层医疗卫生专业技术人员岗位计划表.xlsx

　　2.容县2019年公开招聘基层医疗卫生专业技术人员报名表.xls

　　容县2019年公开招聘基层医疗卫生单位

　　专业技术人员工作领导小组

　　2019年12月20日

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