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2019百色田东县招聘高中学校教学校长2人公告

2019-10-25 11:35:14 广西教师招聘考试网 gx.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：百色人才网

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　　为进一步加强田东县高中教师队伍建设，强化学校管理，提高办学质量，根据《中共田东县委员会办公室田东县人民政府办公室关于印发<田东县教育质量提升三年行动计划(2019—2021年)>的通知》《田东县教育教学激励工程实施方案》精神，我县决定面向全国公开招聘高中学校教学校长2名。现公告如下：

　　二、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过组织考察、商谈、体检等程序进行择优招聘。

　　三、招聘范围

　　全国担任过高级中学校长或主管教学的主要负责人(含在职、退休人员)。

　　四、招聘条件

　　(一)应聘人员须具备下列资格条件

　　具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，思想政治素质高，有强烈的事业心、责任感，有较强的组织能力，坚持原则，依法办事，勤政廉政，有民主作风和全局观念，在年上一本线300人以上的学校担任过校长;中学高级及以上职称。此外，获得以下荣誉者可优先考虑：(1)享受国务院特殊津贴或省政府特殊津贴;(2)全国优秀校长或全国优秀教师、全国模范教师，全国优秀教育工作者、全国优秀班主任;(3)省级人民政府或省级教育行政部门授予的名校长、优秀校长;(4)省级以上“百千万工程”教育专家或名校长培养对象;(5)国家级学科带头人或省级名校长工作室主持人、名师工作室主持人、特级教师、省级学科带头人、正高级专业技术资格者;(6)地级市政府或教育行政主管部门授予或评定的名校长或名校长工作室主持人。

　　(二)下列人员不得应聘

　　受党纪、政纪处分在处分期内的;

　　近两年内在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;

　　因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

　　法律、法规和规章规定不能聘用的其他情形。

　　五、招聘程序

　　(一)报名

　　报名方式：应聘者可本人或委托他人，采取现场报名或邮寄材料办理报名手续。

　　报名时间及地点：

　　现场报名时间：2019年10月25日—11月8日(上午8：30—12：00，下午15:00—17:30)。

　　报名地点：广西百色市田东县教育局人事股。

　　邮寄材料报名：受理报名材料截止时间为2019年11月8日17：30(以邮件送达签收时间为准)。地址：广西百色市田东县教育局人事股。

　　(二)资格审查

　　报名结束后，由县人社局指导，县教育局对申请竞聘人员的资格条件进行资格审查。应聘人员持本人身份证和报名材料原件及复印件参加现场资格审查。

　　资格审查合格的报名人数与岗位计划数比例超过6:1的，由招聘工作领导小组指派工作组对应聘者曾任职的学校最后3年高考成绩进行核实排序，取前6名进入组织考察。资格审查合格的报名人员将在百色人才网、百色教育网、田东政府网进行公示。

　　审查时间：2019年11月9日—11日。

　　(三)考察

　　1.应聘者担任学校主要领导或主管教学的主要负责人近3年高考成绩。对应聘者担任学校主要领导或主管教学的主要负责人近3年高考学生初中毕业进入高中的成绩(包括A+、A等各等级人数)及该批次学生毕业时高考一本上线人数、一本上线率等情况进行综合了解。

　　2.应聘者担任学校主要领导或主管教学的主要负责人期间管理状况。由考核组到应聘者近3年担任过学校主要领导或主管教学的主要负责人的学校通过走访、个别谈话、民主评议等方式，对应聘者教育教学管理模式、管理方法、管理成效、教职工的认可度等方面进行综合了解。

　　考察结束后，考核组将所有应聘者的综合考察材料提交县招聘工作领导小组讨论确定初步人选。

　　(四)商谈

　　县招聘工作领导小组确定初步人选后，与应聘人选就薪资支付方式、应聘者工作成效考评办法等进行商谈，双方达成协议后进行体检。

　　(五)体检

　　体检标准：体检按照教师资格体检标准执行。

　　体检时间、地点另行通知。

　　(六)公示

　　拟聘用人员名单将在田东政府网进行公示，公示时间为7个工作日。因考察、体检、公示结果影响聘用的，用人单位有权解除拟聘资格，且不作任何补偿。

　　(七)聘用

　　公示期满，报经县招聘高中学校教学校长工作领导小组同意后，办理拟聘人员的聘用手续。

　　(八)管理方式和待遇

　　1.管理方式：实行编外聘用管理方式，由应聘人员与县人民政府签订劳动合同，不办理入编手续。

　　2.个人待遇：

　　(1)工资待遇：实行年薪制，每年30万元，即每月2.5万元，第二年起视工作成效逐年递增;另设高考质量奖，依据高考成效，由聘用学校、教学校长、县教育局、县人民政府等4方评估计算，每考上清华大学或北京大学1人，奖励5万元;超额完成县下达高考600分以上指标和一本上线指标的，每超额1人，奖励1万元;每年高考一本上线人数比上年每提高1人，即奖励5000元。未能完成目标任务的取消高考质量奖。

　　(2)享受每年共60天的假期，往返交通费用由学校一次性发放10000元/每年。

　　(3)享受学校同级别岗位人员同等的学校福利待遇(含伙食补助)。

　　(4)按应聘者的职称待遇办理“五险一金”，享受聘用学校同等职称的年度绩效考评奖励。

　　3.设立教学校长基金30万元，由校长依据奖惩条例用于教师培训、教学科研活动奖励，优秀教师奖励、优秀学生奖励等。

　　4.聘用期间原则上由学校在校内安排住宿;如聘用学校不具备在校内安排住宿条件的，可安排在县人才公寓。

　　(九)履职要求

　　1.在校长领导下分管教学工作。对教学质量的提升负主要责任，按照校长委托组织日常教务工作，协助校长抓好教育信息化工作，负责组织制定、实施学校教学科研计划，优化组合教学团队，行使奖教奖学权利，全面提升学校办学水平。

　　2.加强教学管理。深入教学一线，掌握各年级各学科各阶段的教学情况，有目的有计划的深入课堂听课，及时与教师交换意见，每学期听课不少于80节。每学期对全校教学情况至少做两次集中分析，对存在的问题与教师一起研究改进措施做出决策。建立健全各级科学有效的教学常规管理制度，管理扎实有序，指挥渠道畅通，信息反馈及时。调动学生的学习积极性，努力开发学生的潜能。负责建立科学的教学质量评价体系，全面提升师生对学校的认同感。

　　3.抓好教学研究。组织教师开展教学研究活动，指导教研组、备课组确定教研课题，开展专题研究，探索夯实基础知识，培养实践能力和创新精神的有效途径，探索面向全体学生全面发展因材施教，提升教育质量的基本规律和有效图途径，努力提升学生的综合素质。每年至少有3个以上省级以上的重点研究课题，抓好教师专业发展，建立健全完整的教学科研制度。

　　4.负责组织学校教育教学改革。抓好学校新课程教学改革以及新高考改革，在调查研究的基础上确定教改课题，以科研处教研以点带面，抓好教学改革经验的总结和推广，努力提升学校教育教学质量，教育教学效果三年内居百色前列，六年内成为广西一流名校。

　　5.抓好教师队伍建设。根据学校现有师资力量和学生基础状况，对专任教师进行调配，向校长提出引进专业教师的意见和建议。健全教师业务档案。加强师德教育，树立良好的教风，组织教师学好教学大纲，钻研教材，改进教学方法，学好教育管理理论，探索教育规律，协助校长做好教师继续教育工作，规划教师业务进修，全面提升教师素质负责。对教职工进行培训，考核奖惩，为晋级和评定工作提升科学依据。

　　6.积极参与学校整体改革工作，自觉接受领导与监督，严格履行请示报告制度，及时向校长和学校党组织汇报分管工作中的重大事项，根据学校工作计划提前确定新学期工作要点，放假前写出工作总结，以供校长总结学校整体工作时参考。

　　7.做好校长和上级主管部门部署的其他工作。

　　受聘人员有下列情形之一的，县人民政府可以单方面解除聘任合同：

　　1.经考核认定不合格的;

　　2.经考核认定不能胜任教学校长岗位的;

　　3.经考核定为基本合格，但管理能力不强，教学质量没有提高或者下降，影响学校工作的;

　　4.一年之内没有建立科学的教学评价体系或工作中不能客观公正对待教师，造成学校管理混乱的;

　　5.失职、渎职，造成严重后果的;

　　6.利用职务之便，索取、非法收受财物或牟取其他不正当利益的;

　　7.有其他违法行为的;

　　8.被依法追究刑事责任的。

　　(十)其他事项