2019-09-12 16:21:16 事业单位考试网 gx.huatu.com/sydw/ 文章来源：广西人才网
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#e#笔试采取闭卷方式进行，主要内容为公共基础知识及灵活运用能力等。笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分排序，按1:3的比例确定进入面试人选。笔试成绩及进入面试人选名单将在3个工作日内在我校网站上公布。
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2.结构化面试
结构化面试由学校公开招聘领导小组按自治区公开招聘有关规定组织实施，主要对应聘人员综合素质进行考察。面试考官的组成按照《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)执行。结构化面试成绩在本岗位所有应聘者面试结束后，现场公布。
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结构化面试结束后，汇总综合成绩。应聘管理教辅(硕士)岗位的，综合成绩按照笔试成绩40%、面试成绩60%计算综合成绩。根据综合成绩从高分到低分排名，按照招聘职位人数1：2的比例确定进入考核人选。
九、考核
考核由我校公开招聘领导小组组织实施。考核主要考察应聘人员的政治思想素质、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。同时，我校人事处对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。如考核不合格或应聘资格复查不通过，则按综合成绩从高分到低分依次确定替补人选进行考核。
十、体检、公示、聘用
按照考核成绩择优确定拟聘人选。拟聘人选体检按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行，由学校统一安排到指定医院进行体检。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用个人自理。体检不合格的应聘人员一律不予录用。
拟聘人选在学校网站进行为期7个工作日的公示，公示内容包括姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位等。
经公示无异议的人员，报学校党委审核批准，再办理聘用人员相关聘用、工资等手续。聘用人选在学校指定的报到日期起七天内未能报到的，视为自动放弃应聘资格，学校按该岗位考核成绩从高分到低分依次确定替补人选。
学校与拟聘人员签订聘用合同，并实行试用期制度，试用期为一年，试用期间经核查发现有政审不过关、档案材料造假、师德师风失范、学术不端等情况，一律予以解聘。试用期满后考核合格，予以继续聘用。
十一、纪律监督
此次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招聘条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。学校公开招聘工作全程由学校纪检监察办公室监督，同时接受社会各界监督。
应聘咨询电话：0771-3852561
监督电话：0771-3842409
附件1：广西财经学院2019年秋季度公开招聘人事代理制工作人员岗位信息表.xls
附件2：广西财经学院公开招聘人事代理制工作人员报名登记表.doc
人事处
2019年9月12日
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（编辑：广西-华华）
