【导读】广西华图 事业单位考试网同步桂林人力资源与社会保障发布：2019桂林市事业单位公开招聘人员实施细则_桂林人力资源与社会保障(3),更多关于2019桂林市事业单位招聘,2019年桂林市事业单位招聘的内容请关注广西事业单位考试网,以及广西华图微信公众号(gxhuatu)和2023广西事业单位考试）,获取更多招考信息和备考资料。

　　第十九条 公开招聘结果应在招聘公告发布的范围内进行公示，时间不少于7个工作日。公示内容应当包括招聘岗位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。公示期满无异议的，或者反映问题不影响聘用的，依次由主管部门、市人力资源和社会保障局审核批准，再办理编制使用审批、聘用、工资等相关手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。对已办理了招聘手续后又查实有不符合招聘条件的，由市人力资源和社会保障局作出书面决定，取消招聘资格。

　　拟聘用人员公示后，自动放弃录用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

　　第二十条 市人力资源和社会保障局可以按岗位建立事业单位公开招聘人员信息库。对进入面试而未被聘用的应聘人员，按照岗位和考试成绩排序候聘，自成绩公布之日起一年以内，有招聘单位确因工作需要，同时有空缺编制的情况下，招聘单位需提出书面报告，经市人力资源和社会保障局、市机构编制委员会办公室审核批准后，可免笔试，直接由市人力资源和社会保障局按照规定程序进行面试、考核、体检、公示，合格者可办理聘用及相关手续。

　　第二十一条 招聘单位须与聘用人员签订聘用合同。聘用合同由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖招聘单位公章。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。事业单位公开招聘人员应当实行试用期制度。聘用后的管理按照国家和自治区相关规定执行。

　　纪律与监督

　　第二十二条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及管理部门的监督。要成立由组织、人力资源和社会保障、纪检监察等部门参加的招聘工作纪律监督小组，主要职责是监督考试、考核及聘用的全过程，并向社会公开设立招聘工作监督举报电话。

　　第二十三条 笔试、面试命题必须采取入闱方式加强管理，试卷的印制、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度，严防泄题、漏题、营私舞弊等现象的发生。

　　第二十四条 事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书、人事、财务、纪律检查等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

　　招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　县区人力资源和社会保障部门、编制管理部门不得为事业单位及其主管部门自行组织招聘的人员办理进人的相关手续。凡违反国家政策规定进入事业单位的人员，一经查实，一律取消招聘资格，并依法依规追究相关人员的责任。

　　第二十五条 严格公考招聘纪律。有下列情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(一)伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　(二)应聘人员在考试考核过程中作弊的;

　　(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　(五)事业单位负责人违反规定私自聘用人员的;

　　(六)招聘工作主管机关、事业单位及其主管部门工作人员违反规定，影响招聘公开、公平、公正进行的;

　　(七)违反本办法的其他情形的。

　　第二十六条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。

　　第二十七条 公开招聘工作人员确需收费的项目按照自治区有关部门的相关规定执行。

　　附 则

　　第二十八条 事业单位因工作需要，确需在编制限额外招聘人员的，参照本办法执行，但须在招聘公告中说明是编制限额外招聘人员。

　　第二十九条 事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报自治区人力资源和社会保障部门审核，并按照国家、自治区有关规定进行招聘。

　　第三十条 根据国家和自治区有关文件规定，事业单位部分特殊岗位可面向特定群体和区域进行公开招聘，具体办法另行规定。

　　第三十一条 本办法由市人力资源和社会保障局会同市委组织部、市机构编制委员会办公室依据法定职责负责解释。

　　第三十二条 本办法自公布之日起施行。根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)的规定，《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》(桂人发〔2006〕22号)停止执行。

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