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　　第十二条 考试采取笔试、面试(含实际操作能力测试)等多种方式进行。笔试公共科目为《公共基础知识》和《综合能力测试》两科，主要范围包括时政常识、马克思主义哲学常识、社会主义市场经济理论常识、法律常识、行政管理常识、公文写作与处理、行政职业能力等。

　　专业科目笔试主要测试应聘人员的职业道德以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。专业考试科目与方式以及是否进行专业科目考试，可根据实际工作情况和行业、专业及岗位特点确定。

　　面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变协调以及自我认知程度等方面的能力，结构化面试为主要面试方式。

　　实际操作能力测试作为面试的一种方式，其内容由招聘工作组织实施部门根据岗位需要确定。可以采取结构化面试、实际操作或结构化面试加实际操作、试教等方式进行。

　　面试前，市人力资源和社会保障局应当组织专人对进入面试的考生是否符合招聘条件进行审核。对于不符合招聘条件的，取消面试资格，以同一报考岗位笔试成绩优先者递补。

　　第十三条 招聘方式应根据岗位类别和岗位等级确定

　　(一)招聘初级以下岗位人员，即管理九级以下岗位、专业技术十一级以下岗位、工勤三级以下岗位人员，原则上采取公开考试的方式;

　　(二)招聘管理八级以上岗位、专业技术十级以上岗位、工勤二级岗位人员或硕士学位人员，经主管部门审核并报市人力资源和社会保障部门审核批准，可以采取直接面试的方式;

　　(三)招聘管理七级以上的岗位、专业技术七级以上岗位、工勤一级岗位人员或获博士学位、获教育部留学服务中心认证的国外硕士学位等高层次人才和紧缺专业技术人才、高技能人才，经主管部门审核并报市人力资源和社会保障局审核批准，市委组织部门备案，可以采取直接考核的方式。

　　(四)乡镇及驻乡镇事业单位和需要常年野外作业的专业技术岗位招聘人员，对大学本科毕业、取得学士以上学位、专业对口的应聘人员，经市人力资源和社会保障局审核批准后，可以采取直接面试的方式。采取本款方式应聘的人员，在所聘单位或类似条件的岗位上服务期限不得少于三年。

　　第十四条 需要进行笔试和面试的岗位，一般应当先进行笔试。笔试结束后，根据笔试总体水平和招聘情况划定合格分数线。每个岗位按照不少于1:3的比例，由高分到低分确定面试人选。因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位因参考人数少，达不到规定比例，又确需当年补缺的，须经招聘单位的主管部门审核，并报市人力资源和社会保障局审核批准后才能进入面试程序。报考相同职位笔试成绩相同者并列进入面试程序。

　　市人力资源和社会保障局应当将笔试成绩及岗位排名提供考生个人查询。进入面试人员姓名、成绩和岗位排名，须在市人力资源和社会保障部门网站或所属人才网站公布。

　　第十五条 市人力资源和社会保障局应当成立面试考评组，面试考评组一般由7至9人组成。要加强对面试考官的培训，提高面试考官的面试技能，并逐步在具备条件的县区、行业建立面试考官库，做到面试考官随机抽取。

　　每一岗位面试结束后，要即时公布该岗位考生面试成绩。面试结束后2个工作日内，须在招聘工作主管部门网站公布全部考生的面试成绩及岗位排名。

　　第十六条 面试结束后，按考生成绩从高分到低分，根据招聘岗位的性质和特点，以招聘岗位1：1的比例确定考核人选，考生成绩按笔试成绩50%、面试成绩50%权重相加计算。考生成绩出现相同时，面试成绩高分者进入考核程序;如果此时出现面试成绩也相同，则由市人力资源和社会保障局另行组织考试，然后按考试成绩从高分到低分的原则确定考核人选。

　　第十七条 考核工作由市人力资源和社会保障局统一安排，招聘单位具体负责组织实施。主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及原工作单位规章制度等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考核组应当由2人以上组成，考核结论必须针对考核内容，经规定的程序，依据事实和法定的事由作出，并出具具名考核报告。以主观推测和认定作出的考核结论无效，招聘单位必须重新组织考核。考核工作原则上在10个工作日内完成。

　　如出现考核不合格者，可从报考相同职位人员中按考生成绩由高分至低分依次递补。

　　体检、公示与聘用

　　第十八条 体检

　　(一)为了体现公正、公平、公开的原则，全市拟聘人员的体检工作，由市人力资源和社会保障局统一组织实施，负责组织拟聘人员到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，特殊行业上级主管部门有明确规定体检标准的按行业体检标准执行。

　　(二)招聘单位和考生对体检结论有疑问时，可提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出。复检由市人力资源和社会保障局组织，复检只能一次。体检结果以复检结论为准。体检不合格者，自然淘汰，可按照本办法第十六条、第十七条规定确定递补人员。

　　(三)组织体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。

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