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2019年贺州学院招聘专任教师 和行政、教辅人员121人公告(2)

2019-05-10 13:53:11 广西教师招聘考试网 gx.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源:贺州党建

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  (1)面试方式:面试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力,教师岗位专业技术人员采用试讲和面试答辩方式进行科研岗位专业技术人员采用面试答辩方式进行,管理人员岗位和辅导员岗位采用结构化面试方式进行。

  教师岗位专业技术人员面试。面试包括试讲和面试答辩2个环节。面试分值满分为100分,其中试讲占面试成绩的60%,结构化面试占面试成绩的40%。

  ①试讲。试讲时间15分钟,采用60分制评分。试讲主要从教学态度、教学目标、教学内容、教学方法、教学基本素养、教学效果等几个方面综合考察应聘者的教学能力。试讲内容范围为应聘岗位相应专业有关的专业课程内容,具体试讲内容由本人自行选择。

  ②面试答辩。采用40分制评分。在应聘人员试讲结束后进行面试答辩环节,面试答辩采用现场答题的方式,考察应聘人员拟教学科(专业)的基础理论和基本知识等。

  分数计算:总成绩=试讲成绩+面试答辩成绩

  科研岗位专业技术人员面试。考核方式为面试答辩,面试答辩时间20分钟,面试总分100分,由各用人部门结合本单位学科建设及应聘人员专业情况进行提问,主要考核应聘人员的科研背景、专业融合性、团队协作精神、今后开展科学研究的设想、语言表达能力等方面。

  分数计算:总成绩=面试答辩成绩

  管理人员岗位和辅导员岗位的面试采用结构化面试方式,按100分制评分。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力,包括应聘者的工作能力、沟通协调能力、综合分析能力、逻辑思维和应变能力、语言表达能力及仪表仪态等等。面试分值满分为100分,面试成绩占总成绩的60%。

  分数计算:总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%

  应聘人员的总成绩及相应岗位排名在贺州学院官网发布。

  根据计划招聘人数与考察、体检人选1∶1的比例,按照同一岗位报考人员的总成绩从高分到低分的顺序确定考察、体检人选。

  (四)考察、体检、公示及聘用审批

  拟聘用人员的考察、体检、公示及聘用审批等具体工作流程,详见附件4:《贺州学院拟聘用人员考察、体检、公示及聘用审批流程》。

  五、聘后管理

  被正式聘用的本科、硕士人员列入我校非实名人员控制数管理,被正式聘用的博士人员纳入实名编制,都按照国家政策及上级有关部门规定享受相应待遇。

  六、监督

  本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,全程接受纪检监察部门和社会各界监督。

  监督电话:0774-5225272

  咨询电话:0774-5228611

  七、工作纪律

  (一)公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,坚持信息公开、过程公开、结果公开,主动接受社会和管理部门的监督。

  (二)严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的,要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。报考者不得报考聘用后与本单位人员涉及回避关系的岗位。

  (三)对于违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;触犯刑律的,交由司法机关依法处理。

  附件:1.贺州学院2019年5月公开招聘专任教师和行政、教辅人员岗位信息表

  2.贺州学院2019年应聘报名登记表

  3.贺州学院2019年应聘人员报名信息汇总表

  4.贺州学院拟聘用人员考察、体检、公示及聘用审批流程

  贺州学院

  2019年5月9日

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(编辑:广西华图)
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