2019北海市银海区引进高层次、急需紧缺教育人才招聘201人公告

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　　原标题：北海市银海区2019年3月引进高层次、急需紧缺教育人才招聘公告

　　根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于印发〈北海市党政机关和事业单位引进急需紧缺人才“绿色通道”实施办法〉的通知》(北组通〔2015〕75号)和我区人才引进有关规定，经研究，决定使用聘用教师控制数面向“985”、“211”工程师范院校和省级以上重点师范院校通过招聘方式引进高层次、急需紧缺教育人才201名。并计划于2019年3月，组织骨干教师、学科带头人等专业人员到广西区内外省级以上重点师范院校和北海市本地举办招聘宣讲会。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　北海市银海区中小学招聘岗位201个(详见附件)。

　　二、3月份日程安排

　　1.广西师范大学现场招聘会

　　2019年3月5日在广西师范大学举办专场招聘会(具体地点：广西师范大学雁山校区)

　　2.贵州师范大学现场招聘会

　　2019年3月7日在贵州师范大学举办专场招聘会(具体地点：贵州师范大学花溪校区)

　　3.北海市银海区本地招聘会

　　2019年3月10日在北海市银海区第一小学举办专场招聘会。

　　网上报名截止时间2019年3月6日17：30，并接受现场报名。

　　三、招聘对象

　　(一)“985”、“211” 工程师范院校和省级重点师范院校的博士、硕士研究生及其他院校毕业、属于急需紧缺专业的博士、硕士研究生。

　　(二)“985”、“211” 工程师范院校近5年毕业(2014年6月及以后毕业)的全日制本科生，并具有学士学位。

　　(三)省级重点师范院校近5年毕业的全日制本科生(2014年6月及以后毕业)，并具有学士学位。

　　北海市(含县区)在职在编的工作人员不在此招聘范围。

　　四、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，师德高尚，治学严谨，品行端正，有一定的管理水平和团结协作精神，无违法犯罪记录。

　　(二)应聘者的学历、学位必须符合条件，且具有各招聘岗位要求的教师资格证。往届毕业生须在报名时提供相应的学历、学位和教师资格证;2019年应届毕业生须在2019年8月31日前取得相应的学历、学位和教师资格证，否则取消聘用资格。

　　(三)具有正常履行岗位职责的必备身体条件。

　　(四)年龄一般在18周岁以上，35周岁以下(1983年2月27日至2001年2月27日期间出生，博士及有副高级以上专业技术职务资格人员特别优秀的可适当放宽)。

　　五、招聘程序

　　(一)发布公告

　　2019年2月下旬在北海人才网(网址：www.bhrc.cn)及有关师范院校媒体网站面向社会公开发布招聘信息。

　　(二)招聘宣讲

　　宣讲通过多媒体介绍北海市银海区教育的情况、学校需要岗位情况及招聘的条件要求和福利待遇等。

　　(三)报名面谈

　　1.现场招聘：应聘者现场递交个人简历和报名表，用人单位接受现场咨询、初步了解应聘者的基本情况，认为符合招聘岗位要求的，填写《北海市银海区2019年引进高层次、急需紧缺教育人才报名表》、收集应聘人员材料、通知面试时间及地点。

　　2.本地招聘：应聘者可在网站下载《北海市银海区2019年引进高层次、急需紧缺教育人才报名表》,提前将报名资料发送至电子邮箱yhjyrs@163.com或邮寄、直送至北海市银海区教育局人事股;也可现场报名。

　　(四)组织考试(面试、笔试)

　　1.笔试：笔试内容为教育学和心理学。博士、硕士研究生、教育部直属师范院校免费师范毕业生不需参加笔试;985”、“211”工程师范院校近5年毕业的全日制本科生(除免费师范生)和省级重点师范院校近5年毕业的全日制本科生笔试成绩合格的人员再参加面试。

　　2.面试：面试采取试讲和答辩的方式进行，总分100分，60分合格。计划招聘人数与参加面试人数达不到1：3比例的，70分方为合格。试讲主要测试考生教学能力水平，包括职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施、教学评价等有关专业知识，试讲时间10分钟;答辩由考核组根据试讲内容及涉及相关的知识进行提问，答辩时间5分钟。面试时按面试要素进行现场评分，考官组同时按要求填写面试评分表。

　　3.拟聘：参加笔试的考生笔试成绩须达到划定合格分数线，笔试成绩不计入总成绩，面试成绩为考生总成绩。根据总成绩从高分到低分确定拟聘人员。

　　(五)签订就业意向协议

　　经双方商谈同意，现场签订就业意向协议，如商谈后拟聘用人员提出放弃聘用，则顺次与下一名次应聘者商谈。

　　(六)考察和体检

　　考察工作在区教育局考核领导小组指导下由各用人单位组织实施。采取多种形式，全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、日常学习工作情况、身体状况等方面情况，全面、客观、公正地确定被考核人的考察结果，考核合格后方可进入体检阶段。

　　体检工作由用人单位通知考核对象到当地县级及以上公办医院进行体检，由体检机构按照公务员录用标准做出考核对象是否合格的结论，经医生签名并加盖公章密封提交，体检合格后方可聘用。

　　(七)公示及审批

　　经考试、考察、体检合格者，按有关规定进行公示，公示时间为7个工作日，公示无异议后，经招聘单位领导集体研究同意，按干部管理权限办理聘用审批手续。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

　　(八)办理聘用手续

　　已签订就业协议书的人员，属应届毕业生的待取得学历毕业证、学位证、教师资格证等相应证书后，已具备全部资格条件的人员即可办理聘用手续。一经聘用，须与招聘单位签订服务协议，服务期限至少为5年(免费师范生按国家规定的服务期限)。

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