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　　自从国家规范了人事管理，逢进必考，考试分为笔试和面试，当然还有体检，笔试和体检有硬性指标，规范起来相对简单。而面试是通过考生的回答问题和在考试中的表现，考官给个评分，难以避免主观性，为了让面试更规范，成为一个很好的人才测评工作，结构化面试应声而出，逐渐成为应用最广的国家公务员面试形式。撇开答题内容不说，给你本武功秘籍，修炼之后能够轻松加分!

　　(一)自信加分，莫过头

　　自信的内涵是相信自己，一个连自己都不相信的人一定不是合格的公仆。自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，“我就是我，不一样的烟火”;其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。

　　(二)行动常态，莫拘谨

　　行动常态是指在面试过程中要以自然的心态和行动来表达自己，既表示出你的正视，也用一种很好的方式表达自己。“本来如此”要比后期的“精雕细琢”更有价值。自然常态的行动更能引起考官的共鸣，才能达到更好的效果。当然，有些人平时有过多不好的习惯，如果直接表达出来的话，难免给考官留下不好的印象，浮夸、散漫等，无疑会给考生减分。既要常态，又不能表现出公务员所不需要的品质，只有在考前按照面试的要求去做，带着面试的要求去生活去说话，这样能够达到两全其美的效果。比如，面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化;身体动作基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”.表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力;另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。

　　(三)眼神交流，莫死盯

　　面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易使考官反感。要主动与考官进行亲切有神的眼神交流，在重点照顾主考官的同时，还要对其他考官予以回应。但是考生也要注意适时适度性，不能死盯考官，让考官产生表情呆板，缺乏生机的感觉。

　　(四)三思后言，莫急躁

　　面对考题，认真看清题中每一个字，把握关键词，冷静思考，了解出题目的着重要考我们哪方面的素质能力，准确把握命题人出题意图，并根据平时的训练打好腹稿，有条件的话要充分利用考场内提供的草稿纸，简要列出作答提纲，迅速从熟悉领域引入，从容组织答案，然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。

　　(五)凸显个性，莫一律

　　虽然现在面试试题都是来源于生活，而答题思路理所当然是来源于生活。即答题思路贴近人们生活。作为社会中的人，答题思路即解决问题的方法区别不会太大。这样就出现一个问题，所有考生答出的答案不可避免千篇一律，考官打出的分数也是差不多，并且会呈递减趋势。这种情况对两种人有利，一是守擂者，二是抽签靠前者。如果想得高分，并且想翻盘成功，必须另辟蹊径。唯有在答题时凸显个性，但不能过于显摆。凸显个性主要从以下几个方面：一是从自己生活中体验答题;二是适当表达自己的想法;三是用自己的逻辑思维去回答。

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