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　　2016-2018年国考竞争比最高的十大岗位

　　相信很多小伙伴都会认为国家公务员考试的显著特征就是题目难、竞争大，对于考试题目本身，考生就需付出努力加强训练，此为“尽人事”，而如何避开岗位竞争过热的“雷区”、提高自己的“成公率”，考生是无法主导的，此为“听天命”。然而，“天命”极易导致“人事”功败垂成，对考生而言，应尽量避免“成公风险”，尤其是每年国考都有不少岗位“千人争一”，因此，华图教育提醒广大考生，岗位选择至关重要。

　　表1、表2、表3分别列出了2016-2018年国考竞争比最高的十大岗位，旨在通过对这些岗位的观察，寻找其共性规律，进而使考生不入“坑”。更多岗位详细信息，考生可关注华图教育(http://gk.huatu.com/)。

　　表1. 2016年国考竞争比最高的十大岗位

　　表2. 2017年国考竞争比最高的十大岗位

　　表3. 2018年国考竞争比最高的十大岗位

　　通过上述表格，考生需关注以下几点：

　　(1)2016-2018年国考竞争热度

　　2017年民盟中央一职出现“万人争一”的激烈场面，堪称国考竞争热度之最。同时，2016年热度第一的岗位招录1人，2847人报名，2017年最高竞争比更是高达3141:1。

　　其次为2000余人将目标锁在同一岗位，好在这样的岗位有2个左右，刚好被你“选中”的概率还较小。而“千人争一”的岗位也不少，据统计2018年有约70个岗位，2017年和2016年均有27个岗位的竞争比高于800：1。

　　(2)“热门岗位”的显著特征

　　通过对比这些竞争热度极高的“热门岗位”，不难发现：

　　①学历要求集中在“本科及以上”。

　　②招考部门集中在历年招考大户，如税务局、人社部等。

　　③招考专业集中在热门学科，如管理类、计算机类等。

　　④限制条件少，历年最热的十大岗位中，除个别岗位如2018年热度第一的计划生育协会某职位、2016年热度第三的内蒙古地震局某职位需要2年基层工作经验外，八成岗位均无学历、专业之外的额外限定。

　　综上，热门岗位的报考条件较为宽松，相较于其他岗位，大多数报考者能够达到其报考要求，且招录人数的“公考大省”，如山东、广东、湖北、浙江等更容易出现热门岗位。

　　(3)如何正确选择岗位?

　　鉴于上述各因素，华图教育提醒广大考生，选择职位时，一是要选准报名时机，在报名结束前2-3天，关注各职位报名情况，避开过热职位;二是坚持“就高不就低”，充分挖掘自己在报考中的”个性优势“，选择专属于自己的岗位，一定程度上降低报考岗位的竞争热度。

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