2018北海市银海区中小学(幼儿园)公开招聘教师226人公告(3)

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　　五、合并岗位的岗位选择

　　报考合并职位的人员在考核、体检完成后进行岗位选择，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次选择岗位(面试成绩并列的人员，参考笔试成绩，笔试总成绩高者先选，笔试总成绩也相同，则以《教育学与教学法基础知识》成绩高者先选)。考生因怀孕未完成体检的，一并进行岗位选择。每个考生只能选择一个岗位。

　　岗位选择前放弃的，依次递补，直至面试合格人员全部选择完毕。岗位选择后放弃的，不再进行递补。岗位选择后放弃人员列入不诚信人员处罚范围。

　　急需当年补缺的，经用人单位申请，主管部门同意可以进行岗位递补。放弃人员及排名之后人员所选择的岗位可重新进行岗位选择，递补人员再进行选择。递补人员先进行岗位选择确认再进行考核、体检环节。递补人员放弃或考核、体检不合格的再依次递补，直至面试合格人员全部选择完毕。无人递补的，取消该岗位的聘用。岗位选择时须执行任职回避规定。

　　六、公示、聘用审批

　　(一)经考试、考核、体检合格者，按有关规定进行公示，公示时间为7个工作日，公示无异议后，经银海区事业单位公开招聘工作人员领导小组集体研究同意，按干部管理权限办理聘用审批手续。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。聘用审批后，未经批准，因考生原因不能按期报到的，取消聘用资格。

　　(二)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生或参加工作不满一年的，试用期为12个月，其他人员试用期统一为6个月。试用期只能约定一次。报考人员一经聘用，不得再参加2018年广西中小学教师公开招聘其他岗位的应聘。新招聘工作人员服务期限至少为3年。

　　(三)岗位类别及等级栏目如没有标明等级的，按报考人员已取得学历、职称，相应聘任岗位为专技十二级及以下(含见习期和无职称)。

　　(四)符合北海市和县区高层次或急需紧缺人才引进政策条件的岗位，按相关规定办理。

　　(五)聘用教师控制数人员管理

　　报考聘用教师控制数岗位的新招聘人员，按自治区编委办、教育厅、财政厅、人社厅《关于统一城乡中小学教职工编制标准有关工作的通知》(桂编办发〔2015〕85号)文件规定执行：

　　1.岗位设置。使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度。聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量，按照《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》(桂人发〔2008〕85号)等有关规定管理。

　　2.岗位聘任。使用聘用教师控制数人员的岗位聘任按照《广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》(桂人社发〔2011〕185号)等有关规定执行。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

　　3.人员待遇。使用聘用教师控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。

　　4. 使用聘用教师控制数的人员，暂不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。

　　七、加强领导，严肃纪律

　　(一)认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。

　　(二)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

　　(三)严肃公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　1.报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.报考人员在考试、考核和体检过程中作弊的;

　　3.单位负责人员违反规定私自聘用人员的;

　　4.党委组织部门、政府人力资源和社会保障部门、机关事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的;

　　5.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)规定的其他情形的。

　　对违反公开招聘纪律的报考人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格。

　　(四)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对有违下列规定情形之一的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段帮助他人获取应聘资格的。

　　2.工作人员指示、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。

　　3.故意泄露考试题目的。

　　4.有违反规定，影响招聘公平、公正进行其他情形的。

　　对违反规定招聘的人员，一经查实，经银海区事业单位公开招聘工作人员领导小组同意后解除聘用合同，予以清退。

　　八、不诚信报考行为处罚

　　(一)发布面试资格审查通告(名单)后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格及递补面试资格的，取消本次考试资格。

　　(二)在发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、考核、体检等环节放弃的，在接到通知后2日内首次及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案但不予处罚;累计2次出现上述情形的，1年内不得报考我区事业单位;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，2年内不得报考我区事业单位。

　　(三)报考人员在合并岗位选择及拟聘用人员名单公示后放弃的，3年内不得报考我区事业单位。

　　(四)报考人员聘用为我区事业单位工作人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，5年内不得报考我区事业单位。

　　咨询电话：

　　北海市银海区教育局(0779-3215032)

　　北海市银海区人力资源和社会保障局(0779-3228436)

　　附件：2018年银海区教师公开招聘岗位计划表

　　北海市银海区教育局 北海市银海区人力资源和社会保障局

　　北海市银海区机构编制委员会办公室 北海市银海区财政局

　　2018年4月10日

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