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2017百色田林县选聘高校毕业生就业见习100人公告

2017-10-30 16:20:58 广西社会招聘考试网 gx.huatu.com/shehui/kaoshi/ 文章来源：未知

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　　田林县2017年公开选聘高校毕业生就业见习公告

　　根据《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2009〕3号)、国家人事部等六部委《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》(国人部发〔2006〕17号)、《关于建立广西壮族自治区高校毕业生就业见习基地的通知》(桂人函〔2009〕228号)等文件精神，为帮助尚未就业的高校毕业生积累实际工作经验，提高就业能力，尽快实现就业，结合我县机关事业单位工作人员极其紧缺的实际情况，经县委、县人民政府同意，现将田林县2017年公开选聘高校毕业生就业见习有关事宜公告如下：

　　一、选聘原则

　　按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行公开选聘。

　　二、选聘条件

　　(一)具有良好的政治素质和道德品质，遵纪守法，无违法犯罪记录;

　　(二)爱岗敬业，工作责任心强，工作认真、细致、扎实，能够吃苦耐劳;

　　(三)具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通协调能力;

　　(四)具有正常履行见习岗位职责的身体条件;

　　(五)各类高校全日制大专及以上学历，年满18周岁以上、35周岁以下的应、历届毕业生。

　　三、选聘程序

　　按照公布选聘方案、现场报名、资格审查、面试、体检、考核、公示、办理手续等程序进行。

　　(一)发布选聘公告

　　在百色市人才网、田林县政府网、电视台、县城范围内公布选聘公告(时间为2017年10月27日—11月5日)。

　　(二)报名

　　1.报名对象：各类高校全日制大专及以上学历的应、历届毕业生。

　　2.报名方式：学生可持国家承认的毕业证、就业推荐材料、身份证、户口簿、两张一寸彩色免冠相片及其他证明材料到就业见习办报名，填写《田林县2017年公开选聘高校毕业生就业见习工作人员报名登记表》(报名不收取任何费用)。

　　3.报名时间：2017年11月6日至11月9日

　　4.报名地点：田林县人力资源和社会保障局(办证大厅三楼)

　　(三)资格审查

　　由就业见习办负责对报名者的材料进行资格审定，审定合格后，进入面试程序(资格审定贯穿整个选聘工作过程，如报名人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，不论在哪个环节发现，一经查实，取消报名人员选聘资格)。

　　资格审查时间：2017年11月10日

　　(四)面试

　　面试采用结构化方式进行，分值为 100分。面试结束后当场公布面试成绩(成绩保留到小数点后2 位)。面试主要测试应试者的业务素质及潜在能力，包括应试者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及认知程度等。

　　面试时间：2017年11月11日

　　(五)体检

　　体检人选按岗位1:1确定，即按照岗位应试人员的面试成绩从高分到低分顺序进行排序确定。如报考同一岗位人员面试成绩相同，则以面试题本中“综合分析能力”项成绩高的确定为体检人选。体检标准参照事业工作人员录用体检标准执行。由就业见习办组织拟见习人员到指定医疗机构进行体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。体检费用由体检对象自理。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予使用。体检不合格或自愿放弃体检的，应按照面试成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　体检时间：2017年 11月18日前完成

　　(六)考核

　　体检结束后，县就业见习办对体检合格人员进行考核(考核另附方案)，主要考核应试者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应试人员资格条件进行复核。考核中出现不合格人员后，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行体检、考核。根据考核需要，请机关事务局适时派出公车下去考核。

　　考核时间：2017年11月30日前完成

　　(七)公示及上岗

　　体检和考核合格的，就业见习办将拟确定为就业见习工作人员名单在百色人才网(www.bsrcw.com)、田林政府网(www. .tianlin.gov.cn)公示7个工作日，公示期满无异议的，按照有关程序，用人单位与见习者签订见习协议，办理上岗等相关手续。

　　公示时间及审批聘用上岗时间：2017年 12月15日前完成。

　　四、见习期限

　　就业见习期限为二年。就业见习工作人员试用期为2个月，试用期满经考核合格的予以正式使用，不合格的取消见习资格。

　　五、见习期间的管理

　　按照《田林县高校毕业生就业见习工作管理办法(试行)》管理。

　　六、见习期间工资社保待遇

　　(一)见习期间工资待遇每月2300元。

　　(二)享受国家政策规定的基本养老保险、失业保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险等“五险”社保待遇。个人负担部分由用人单位从其个人工资中扣缴。

　　(三)年度绩效考评奖励参照区、市上级相关文件精神执行。