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2017桂林恭城瑶族自治县招聘教师面试工作公告

2017-06-29 15:55:24 广西教师招聘考试网 gx.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：未知

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恭城瑶族自治县2017年招聘教师面试工作公告

根据《关于印发2017年度广西壮族自治区中小学教师公开招聘工作实施方案的通知》(桂教师范[2017]13号)等文件精神，为做好我县2017年度中小学公开招聘教师面试工作，现将有关事项公告如下：

一、聘用名额分配

中小学教师49名。其中：高中教师4名(物理1名、语文1名、化学1名、政治1名);小学教师45名(语文20名、数学20名、山区教师两个岗位共5名)。

二、面试

进入面试人员名单由市教育局统一在桂林中小学教师网上公布。

(一)通过笔试及资格复审的考生，按通知要求参加面试。未能按时参加面试的考生，视为自动放弃面试资格。资格复审时间为2017年6月14日-15日(上午8:30--12:00，下午14:30—17:00，在恭城县教育局六楼)。

(二)面试时间：2017年7月8日(上午7：30抽签，8:00正式开始)。请各位考生2017年7月7日早上10点到教育局六楼会议室集中。

(三)面试地点：恭城瑶族自治县县城第一中心小学(暂定)。

(四)面试工作由县教育局组织，县人力资源和社会保障局协助，统一制定具体实施方案并组织实施,全程接受纪检(监察)部门的监督。

(五)面试采用专业面试(模拟试教)，原则上拟定以相应职位2017年春季学期教材为专业面试主要内容，山区教师面试科目为小学语文，面试成绩在面试全部结束后，在面试学校宣传栏公布。

(六)面试满分为100分，考生面试成绩需达60分，方能进入考核程序。面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣3—5分处理。

(七)特别说明：1、报考“农村小学语文教师”的考生，平均分两个考场进行面试(单数时有一个考场多一人)，抽签决定所在面试考场，面试成绩合并取前20名。2、2017年暂无事业编制，公开招聘的教师属于聘用教师控制数人员。

三、考核

按照同一职位考生面试成绩从高分至低分按1:1比例确定考核人选。面试成绩计算采取四舍五入，保留到小数点后两位排序。如果相同职位招聘数内末位考生出现成绩并列时，需增加附加说课测试，附加说课测试成绩高者进入考核程序。

(一)面试公示结束后开始考核，考核工作由恭城瑶族自治县教育局具体负责组织实施，人社局协助、县纪委监督。考核名单将在恭城瑶族自治县教育信息网(http://gcxjyxxw.cn)公布。

(二)考核内容：主要考核报考人员的报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规等情况。经考核不合格的，不予聘用，可从报考同一职位人员中按考生成绩由高分至低分依次递补。

(三)考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料。考核的同时，要进行报考资格复审。考核结论必须针对考核内容，经规定的程序，依据事实和法定的事由作出，以主观推测和认定作出的考核结论无效，招聘单位必须重新组织考核。

(四)考核工作原则上在10个工作日内完成。考核组在规定的时间内具体组织实施考核工作，考核结束后要形成书面材料(一式两份)，考核组成员签名，加盖单位公章，报桂林市人力资源和社会保障局备案。

四、体检

考核合格者，进入体检程序。

(一)体检人员名单及体检时间在恭城瑶族自治县教育信息网(http://gcxjyxxw.cn)公布。

(二)体检参照《桂林市中小学教师公开招聘人员体检表》执行，体检费用由体检对象承担。

(三)对体检不合格的，安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向恭城瑶族自治县教育局提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施医院应对复检项目严格保密。非当日、当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，由恭城瑶族自治县教育局另行确定复检医院，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，自然淘汰，在报考同一职位的其他人员中从高分至低分依次递补。

(四)体检工作由恭城瑶族自治县教育局组织实施，人社局协助、县纪委监督。组织体检时要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。

五、聘用

(一)拟聘人员名单在招聘公告发布的范围内进行公示，时间为7个工作日。公示期内举报有违反本《方案》规定并查有实据的，不予聘用;对已办理了招聘手续后又查实有不符合招聘条件的，由恭城瑶族自治县人力资源和社会保障局审核后作出书面决定，解除聘用。

(二)经公示无异议和异议无效的，由恭城瑶族自治县教育局组织招聘单位填写《桂林市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，经教育局报县人力资源和社会保障局核准，报市人力资源和社会保障局批准后，办理聘用手续，聘用手续须在15个工作日内完成。考生在接到聘用通知后15日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理。

(三)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

(四)聘用后要服从分配，与用人单位签订聘用合同，至少工作五(六)年方可提出调动申请(组织调动除外);如不服从分配，取消聘用资格。

六、加强领导、严肃纪律

(一)各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

(二)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪律检查职位，以及有直接上下级领导关系的职位工作。所有参与聘用工作的工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，与考生有上述亲属关系的，应当实行回避。

(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试考核过程中参与作弊的;

3.招聘工作人员故意泄露面试等内容的;

5.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。

(四)对违规招聘人员，一经查实，政府人社部门不予办理聘用手续;已聘的及时解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作职位或相应的行政处分。

本方案由恭城瑶族自治县招聘教师工作领导小组负责解释。