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2017广西广播电视技术中心公开招聘工作人员76人公告(5)

2017-06-27 11:04:42 广西社会招聘考试网 gx.huatu.com/shehui/kaoshi/ 文章来源：未知

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七、招聘方法

1.本次公开招聘采用笔试、面试或实际操作能力测试或体能测试与考核相结合的办法进行。

2.按《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号文) 第十二条规定，符合应聘技术研发维护岗位条件的人员，经主管部门审核并报自治区政府人力资源与社会保障部门核准，采取直接面试方式。

3.应聘信息系统管理岗位、技术维护岗位一、技术维护岗位二、技术维护岗位三、电力维护兼驾驶员岗位、财会岗位、资产管理岗位、文秘兼档案管理岗位、工程建设管理岗位、规划管理岗位、新媒体编辑岗位，需进行笔试和面试,其中，应聘技术维护岗位一、技术维护岗位二、技术维护岗位三、电力维护兼驾驶员岗位、工程建设管理岗位、规划管理岗位的人员，还需进行体能测试。

4.笔试、面试由广西广播电视技术中心组织。

八、考试方式

(一)笔试(总分100分)

1.笔试针对招聘岗位特点主要测试应聘人员的专业基础理论知识、专业技能操作知识等。

2.笔试结束后，每个招聘岗位按照1：3的比例，由高分到低分确定进入面试的考生。

3.笔试时间、地点、考务事项另行通知。

4.开考比例：每个招聘岗位与报名人数的比例不少于1:3才予以开考。对达不到规定比例又需要开考的岗位，须经主管部门同意，报自治区人力资源和社会保障厅核准后，方能开考;确实不能开考的，由人事部门确认后及时通知报考者。

5.进入面试的人员的姓名、成绩和岗位排名，在招聘单位主管部门网站公布。

(二)面试(总分100分)

1.笔试结束后，每个招聘岗位按照1：3的比例，由高分到低分确定进入面试的考生。个别岗位因报考人数少，达不到面试比例，又确实需要当年补缺的，须经招聘单位主管部门审核，报自治区政府人力资源与社会保障部门核准才能进入面试程序。

2.经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

3.面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

4.面试时间另行通知。

5.面试成绩当场公布，并于当日在单位工作区域内公布。

6.面试考官由招聘单位、招聘单位的主管部门、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

(三)体能测试(总分100分)

进入技术维护岗位一、技术维护岗位二、技术维护岗位三、电力维护兼驾驶员岗位、工程建设管理岗位、规划管理岗位面试的人员，还需进行体能测试。

九、总成绩计算

1.考试总成绩按百分制计算。

2.技术研发维护岗位采取直接面试(结构化面试)方式，考试总成绩按面试总成绩计分。

3. 信息系统管理岗位、财会岗位、资产管理岗位、文秘兼档案管理岗位、新媒体编辑岗位等岗位，考试总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计分。

4、技术维护岗位一、技术维护岗位二、技术维护岗位三、电力维护兼驾驶员、工程建设管理、规划管理等岗位按笔试成绩占30%，面试成绩占40%，体能测试成绩占30%计分。

十、确定考核人选

根据考试总成绩从高分到低分，按各招聘岗位1：1.5的比例进入考核，主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、体能素质、工作实绩、岗位匹配度等，并对应聘人员资格条件进行复查。

十一、确定拟聘人选

1.广西广播电视技术中心领导班子集体研究，根据考试、考核结果择优按招聘岗位数1：1的比例确定拟聘人选。

2.拟聘人选按报考的岗位及工作单位根据考试总成绩从高到低录取，若某一拟聘岗位相应的工作单位录取名额满后，按该岗位拟聘人选考试总成绩从高到低顺序，该岗位余下的拟聘人选可对该岗位相应空缺的工作单位进行二次选择，对报名时填报不服从分配的，则不予参加二次选择;若在二次选择工作单位中拟聘人选放弃聘用岗位，在二次选择工作单位之后，该岗位因有聘用考生放弃等原因又出现空缺岗位情况，招聘单位需进行递补时，在二次选择工作单位中已放弃聘用的考生不能再作为递补人选。

十二、体检、公示与聘用

1.组织拟聘人员进行体检，费用自理。体检标准参照公务员录用的体检标准执行，对应聘技术研发维护岗位、信息系统管理岗位、技术维护岗位一、技术维护岗位二、技术维护岗位三、电力维护兼驾驶员岗位的考生，体检结果为色盲或红绿色盲者，不予聘用。体检中出现身体不合格者，可按考试成绩由高分至低分依次递补。不按时参加体检者，视同放弃资格。

2.在广西人才网、自治区新闻出版广电局网站上对拟聘人员基本情况、拟聘岗位名称进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，经技术中心领导集体研究同意，依次报主管部门审核，自治区人力资源和社会保障部门核准，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。

十三、聘用管理

实行聘用制，用人单位与聘用人员签订聘用合同。聘用合同由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖用人单位公章。聘用合同采取书面形式，一式三份，双方各执一份，一份存入个人档案。

十四、相关待遇

用人单位与受聘人员签订聘用合同，并约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。正式聘用后相关待遇按国家和自治区有关规定执行。

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