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2017柳州融水苗族自治县公立医院招聘控制数人员150人简章

2017-05-05 14:29:45 公务员考试网 gx.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　2017年融水苗族自治县公立医院招聘控制数人员简章

　　根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发[2011]155号)、《关于核定自治县人民医院等县级公立医院聘用人员控制数和后勤服务人员控制数的通知》(融编发[2016]12号)文件精神，我县定于2017年面向社会公开招聘县级公立医院控制数人员，共计划招聘150人。聘用控制数人员按用编人员管理，实行定岗定编不固定人员，岗位管理，合同用人。为确保这次考试聘用工作顺利完成，充分结合卫生行业特点，特制定本简章。

　　一、招聘的基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁：

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)具有报考岗位一致的资格条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)其他。

　　1、应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　2、报考者只能报考一个岗位。

　　3、具有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(l)现役军人：

　　(2)在读的非2017年普通高校应届毕业生;

　　(3)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　(4)在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;

　　(5)被辞退或辞聘末满5年的公努员和参照管理单位或事业单位工作人员：

　　(6)有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　本次招聘所涉及的工作经历、工作年限等有关时间段的计算，均以2017年12月31日截止日期，年限按足年足月累计。如：18周岁至35周岁，即1981年1 2月31日(含本日)至1 999年1 2月30日(含本日)之间出生，其他依此类推。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、

　　兼职等不能作为工作经历。

　　本次招聘所涉及的学历学位，均须有对应关系，如岗位要求会计学专业;学历要求：本科以上;学位要求：学士以上，其他要求：全日制本科，那么报考人员的学士学位也必须是因全日制学习了会计学，并获得了会计学对应的全日制管理学学士学位才符合条件，如果报考人员会计学专业未获全日制学位，另外修读其他专业而获得学位的，不符合报考条件。根据《广西壮族自治区专业技术资格推荐评审认定暂

　　行办法》(桂职办(2000) 49号)的规定，使用外地取得的职称聘用到柳州市的，须符合广西专业技术资格重新确认条件，不符合条件的不能报名。

　　二、招聘岗位及资格条件

　　岗位和资格条件见附件二。

　　三、报名及资格审核

　　报名时间：2017年5月15日至5月19日。

　　报名地点：融水苗族自治县卫生和计划生育局人事宣敦股。

　　报名材料：按报考岗位条件所要求的提供，包括原件和复印件一份(如身份证、毕业证、资格证、工作经历证明等)，小2寸标准证件照相片1张，填写《报名表》(见附件一)。对于在职的报考人员，还需要开具所在单位同意报考证明。

　　报名资格审核：由自治县卫生和计划生育局审核考生资格，通过资格审核的考生，不能够再报考其他岗位，报名结果报自治县人社部门备案。

　　招聘岗位人数与应聘岗位的人数比例不得低于1：3。对招聘职位达不到1：3开考比例的，确因工作急需补缺的，由招聘单位向自治县卫计局申请，报人社部门审批，同意后方能开考。

　　四、考试

　　(一)笔试。

　　l、笔试内容是相应岗位类别的基础知识，按招聘岗位类别分为临床类、中医类、医技类、护理类、药学类和会计类。医学类考试范围是相应医学类基础知识(即“三基”)，会计岗位笔试内容为财会基础知识，笔试总分为100分。

　　对于资格条件要求中级以上职称的岗位，不需要笔试，具体有融水苗族自治县人民医院的临床医师一、医学影像师一、临床检验师一、药师一、护理岗位一和中医医院的临床岗位六、病理师岗位，共7个岗位不须参加笔试(详见附件)。不需要笔试的岗位，直接进入面试，当招聘岗位计划招聘人数与报考人数比例超过1：5时，需要增加考试，考试内容是相应岗位类别的基础知识，与笔试同时进行。

　　2、笔试时间和地点：另行通知。

　　(二)面试

　　面试方式：采取专业结构化面试。

　　面试时间、地点：(另行通知)

　　面试由自治县卫计局和人社局共同负责组织实施。需要笔试的岗位，根据报考人员笔试成绩，按照岗位计划招聘人数与报考人员人数l：3的比例，从高分到低分确定面试入围人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。不需要笔试的岗位，直接进入面试，当岗位计划招聘人数与报考人数比例超过1：5时，增加考试，按岗位计划招聘人数与报考人数1：3的比例，从高分到低分确定面试人选。

　　面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。对于达不到开考比例的，面试成绩要求达到70分以上(含70分)，方可进入下一程序。

　　面试结束后，面试成绩于面试当天公布。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。

　　面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。

　　五、考核

　　(一)根据应聘同一岗位，按照综合成绩(综合成绩=笔试成绩+面试成绩)(简称综合成绩)排名，以岗位计划招聘人数1：1的比例确定考核人选。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定人选;比例内末位考生出现综合成绩、面试成绩都相同时，需要增加而试，再按增加面试成绩从高到低确定考核人选。

　　(二)考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及原工作单位规章制度等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。

　　(三)考核不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，

　　报主管部门同意，可依次从综合成绩成绩由高分至低分依次递补。

　　六、体检

　　(一)从面试合格人选按综合成绩由高到低依次确定，按照实际招聘岗位人数1：1的比例组织。

　　(二)体检标准参照录用国冢公务员标准执行。

　　(三)体检中出现身体不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报主管部门同意，可以从面试合格人选中按综合成绩由高分至低分依次递补。