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　　2017年合浦县引进高层次、急需紧缺人才招聘公告

　　为大力实施“人才强县”战略，加快人才引进步伐，规范人才使用管理，壮大人才队伍，提升人才层次，努力把各类优秀人才聚集到加快合浦发展上来，根据自治区党委组织部、区人社厅、区编制办《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(桂人社发〔2011〕155号)、市委组织部《关于印发〈北海市党政机关和事业单位引进急需紧缺人才“绿色通道”实施办法〉的通知》(北组通〔2015〕75号)等文件精神以及我县相关人才政策，经研究决定，2017年面向社会公开招聘高层次、急需紧缺人才共82名。现将有关事项公告如下：

　　一、公开招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、招聘对象

　　(一)硕士及以上学位高层次人才;

　　(二)事业单位急需的高级经营管理人才和中级及以上职称专业技术人才;

　　(三)高新技术、支柱产业、重大工程、重点项目急需的创新创业型工程技术人才和经营管理人才;

　　(四)乡镇及驻乡镇事业单位和需要常年在野外作业的专业技术岗位，取得学士以上学位、专业对口的急需紧缺人才;

　　(五)持相关从业资格证书，志愿到乡镇事业单位工作5年以上(含5年)的高校毕业生;

　　(六)其他特殊急需的紧缺人才。

　　三、公开招聘岗位及数量

　　本次面向社会公开招聘共有78个岗位，计划招聘82人;其中编内引进35个岗位合计36人，编外引进43个岗位合计46人(含国企1人)。

　　具体招聘岗位、人数及报名条件详见《2017年合浦县引进高层次、急需紧缺人才计划表(编内引进部分)》(附件1)和《2017年合浦县引进高层次、急需紧缺人才计划表(编外引进部分)》 (附件2)。

　　四、应聘人员条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵纪守法，没有违法违纪档案记录;

　　(三)具有履行岗位职责所需的知识、能力和素质，并符合招聘岗位规定的专业、年龄、学历、学位、职称及工作经历等资格条件(详见附件1、附件2);

　　(四)普通高等学历教育的2017年应届毕业生，在2017年7月31日前取得国家承认学历的毕业证、学位证、资格证，符合报考岗位资格条件的，可以报考。

　　(五)具有与岗位相适应的身体条件，心理健康。

　　(六)本县在职在编人员不得报考。

　　五、招聘程序

　　根据桂人社发〔2011〕155号、北组通〔2015〕75号等文件精神以及我县相关人才政策，按报名、资格审查、考试、考核、体检、公示等程序进行。具体程序如下：

　　(一)发布招聘公告

　　招聘公告核准后，在广西人才网(http://www.gxrc.com)、北海人才网(http://www.bhrc.cn/)、合浦县人民政府门户网站(http://www.hepu.gov.cn/)上发布。

　　(二)报名办法及资格审查

　　报名方式：原则上网上报名，也可以现场报名。报名期间，招聘主管部门每天上午10：00在北海人才网公布相关报名信息，供报考人员参考。

　　1.网上报名。网上报名的报考人员须填写《2017年合浦县引进高层次、急需紧缺人才报名登记表》(附件3)和《2017年合浦县引进高层次、急需紧缺人才应聘人员基本信息表》(附件4)，并将身份证、毕业证、学位证或职称证、工作经历证明等证明材料扫描件一起与附件3和附件4进行压缩后，发送到报名邮箱：hpksb2017@163.com，邮件文件命名为“岗位代码+岗位名称+姓名”(如：101-1园区建设管理员张三)。网上报名时间：2017年3月22日14:30至2017年4月5日下午17:30前。

　　如网上报名审核不通过的，可在报名时间内改报其他岗位。

　　网上报名审核通过后，招聘主管部门通知报考人员按规定时间携带《2017年合浦县引进高层次、急需紧缺人才报名登记表》(附件3)以及身份证、毕业证、学位证或职称证、工作经历证明等证明材料(原件及复印件)到指定地点进行资格审查。资格审查通过后,通知具体的面试时间及地点。

　　2. 现场报名。2017年3月中下旬，在合浦县委人才工作领导小组组织的赴南宁市(3月22日下午广西民族大学;3月23日广西财经学院;3月23日晚上广西大学)、桂林市(3月23日上午桂林理工大学)、长沙市(3月24日下午中南大学;3月25日上午湖南大学)、昆明市(3月27日上午昆明理工大学;3月27日下午云南财经大学)、重庆市(3月27日上午西南大学;3月27日下午重庆大学)、成都市(3月28日上午四川大学;3月28日下午西南财经大学)、贵阳市(3月28日下午贵州民族大学)举办的引进高层次、急需紧缺人才招聘会期间，接受现场报名，报考人员须填写《2017年合浦县引进高层次、急需紧缺人才报名登记表》(附件3)和《2017年合浦县引进高层次、急需紧缺人才应聘人员基本信息表》(附件4)，并提交身份证、毕业证、学位证、职称证、工作经历证明、毕业生就业推荐表及其他简历资料(原件及复印件)等进行资格审查。资格审查通过后,另行通知具体的面试时间及地点。

　　3.报名要求。报考人员只能选报一个单位的一个岗位，报名和考试时使用的有效居民身份证必须一致。应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报考资格或聘用资格。单位自聘人员报考须出具单位同意报考证明。

　　4.附加测试。编内引进部分招聘岗位人数与报考人数比例超过1:30的岗位，由招聘主管部门组织相应招聘岗位报考人员进行附加测试，根据考生测试成绩按1:30的比例从高分到低分择优确定面试人员名单。附加测试科目：职业能力倾向测验;满分值：100分。准考证领取及测试的时间、地点另行通知，考生凭准考证和本人居民身份证(原件)参加测试。

　　(三)面试

　　1.编内引进部分：面试采取结构化面试，主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、信息获得能力、应变能力、计划组织协调能力、沟通能力、自我情绪控制和举止仪表等。面试满分值为100分，合格为60分。面试开考比例不受招聘岗位人数与报考人数1:3的限制。每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生面试成绩。根据面试合格成绩从高分到低分，按照招聘岗位1∶1的比例确定考核人选。招聘岗位达不到1:3开考比例的考生，面试成绩须达到70分以上(含70分)，方可进入下一招聘环节。

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