2017百色靖西聘用乡镇中小学教师(学士以上学位、专业对口)147人(2)

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　　(三)面试

　　1.面试人选的确定

　　招聘工作领导小组综合应聘人员面试资格审查情况，每个岗位按照不少于岗位招聘计划人数与报考人数1：3的比例确定面试人选。个别岗位因参与人数少，达不到规定比例又确需当年补缺的，须经招聘单位的主管部门审核，并报市人力资源和社会保障部门核准后才能进入面试程序。

　　2.面试时间地点。拟定于在报名的4所高校当中选定一所做为面试地点，面试具体时间地点根据考生报名情况再定。

　　3.面试方式。面试采取结构化面试方法进行，面试成绩满分为100分。经百色市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。面试成绩并列第一的考生以“综合分析能力”要素成绩高的确定为进入下一个招聘程序人选。面试成绩在当天面试结束后当场公布。

　　4.面试试题。委托市级以上人事考试部门出题。

　　5.发布面试公告。面试前将面试方案和面试人选在市级以上人才网发布公告。

　　6.面试考官的组成。每个面试考场由7名考官组成，考官由同级招聘单位、业务主管部门和人力资源和社会保障局选派。招聘岗位专业性较强的，考官中专业人员的比例不得少于考官组的三分之一。所有参与面试的考官和工作人员，凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，必须主动申请回避。

　　7.面试工作由纪委(监察)部门全程监督。

　　(四)体检

　　根据面试成绩从高分到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定体检人员名单。由靖西市人力资源和社会保障局和靖西市教育局组织体检人员到有资质的医院进行体检。体检不合格或放弃体检者，从报考同一职位的其他人员，按成绩的排序依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(五)考察

　　根据体检结果，按照招聘职位人数1∶1的比例确定考察名单。考察工作由靖西市人力资源和社会保障局和靖西市教育局组织组织实施。对考察中出现不合格者，从报考同一职位的其他人员按总成绩的排序依次递补。

　　(六)公示和聘用

　　根据面试、体检、考察结果，确定的拟聘用人选，经靖西市人民政府同意后，在百色人才网上公示。公示期为7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定程序报招聘工作领导小组及百色市人力资源和社会保障局审核备案后，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。

　　六、纪律与监督

　　(一)严格招聘纪律有下列情形的，必须严肃处理，追究相关责任。

　　1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取相应资格的;

　　2.应聘人员在面试、考察、体检过程中作弊的;

　　3.违反事业单位公开招聘其他形情的。

　　(二)对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消面试或聘用资格;对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，应该解除聘用合同，予以清退;对违反招聘纪律的工作人员，按相关规定处理。

　　报考咨询电话：靖西市人力资源和社会保障局人事人才管理股0776-6226993

　　监督电话：靖西市人力资源和社会保障局纪检组0776-6228209

　　附件：靖西市2017年度公开招聘乡镇中小学教师(具有学士以上学位、专业对口的人员)计划表.xls

　　靖西市人力资源和社会保障局

　　2016年12月23日

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