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　　面试热点相关背景

　　5月18日闭幕的长春创博会上，北京航空航天大学招聘30名飞行员，先到国外培训一年半然后上岗，第一年年薪能达到20万。19日上午，一位25岁的英国海归硕士来电咨询，想应聘飞行员，他说，这是回国以来应聘的第12份工作，之前已经11连败。

　　为了保护当事人隐私，我们将这位海归硕士化名为小亮。小亮说，他初中和高中就读于长春外国语学校。2007年参加高考，考了400多分，没有达到普通本科录取线。“一是因为当时的高考成绩不理想，另外也想出国见识见识。小亮说，得到父母支持后，他首先到北京读预科，之后以雅思考试5.0的成绩获得出国留学资格。2010年7月份他正式到英国留学。就读的是伯明翰城市大学，学习的是国际金融专业。他以二等二的成绩申请到了皇家霍洛威学院的研究生，学习市场营销方面的专业，2012年泰晤士报评选的英国大学排名中，该校排名为第28位，比大家耳熟能详的利兹大学、利物浦大学、曼彻斯特大学的排名还要略高一些。

　　在2012年伦敦奥运会期间，小亮被聘为工作人员，这让他获得了很好的锻炼机会。

　　在英国留学期间，小亮也曾试着投递一些求职简历，想在当地找到稳定的工作，但没有成功。去年12月18日参加完学校的毕业典礼后，在今年1月份春节前，他就回到了长春。虽然家境殷实，但小亮回国后并不想依赖父母，所以，春节刚过，正月初九他就踏上了求职之路。

　　他首先通过朋友去宁波一家外贸单位求职，因为种种原因，没能如愿。因为留学期间学的是金融和市场营销，所以小亮想在这方面有所发展。第一次求职失败后，他通过网络陆续向10家银行等金融机构投递了求职申请，其中包括民生银行、光大银行以及东南亚的银行。但近5个月来，没有一家单位接受他的申请。

　　现在小亮向招聘飞行员的单位发出了求职简历，这是他回国后求职的第12次出击。

　　面试热点独家解析

　　@光明日报：39.96万——教育部日前公布的数字显示，我国2012年出国留学人数再次刷新历史最高纪录，继续稳居全球留学生输出国前列。越来越多的孩子带着父母的殷切期望漂洋过海，其中甚至不乏幼童的身影，大众化、低龄化成为”呈井喷增长“的新一波留学热的显着特点。出国留学，正从一个只有精英阶层才能拥有的梦想，变成了众多普通家庭列上日程的一个计划。随之而来的是，短短几十年，”海归“这个词，也正发生着从精英标签向单纯的身份标示转变、从好工作高收入的象征向”不能和未来挂钩“转变。似乎，出国寻找出路的前景正在渐渐黯淡。而留学这笔昂贵的投资还能否换来超值的、甚至是等值的回报也成了一个耐人寻味的问题。

　　@大公网：学生若想成为国内的紧缺人才，出国前应把眼光放长远，忌盲目跟风。尤其是在留学前就应了解当前及未来几年的紧缺型专业。又是一年毕业季，高校毕业生的就业问题再次成为我们观注的焦点。选择出国留学诚然能够在工作技能、语言表达等方面有机会获得国内学生无法比肩的优势，但如果回国后由”海归“变为了”海带“，那么留学的美好理想与现实的差距便又远了许多。理性对待留学的美好愿望，让梦想时刻掌握在自己的手中。

　　@新浪博客霜叶尽红：现在出国留学越来越热，父母们在为孩子选择出国留学时，还是要慎重考虑，不要期望值太高，满怀希望的送孩子出去了，结果却事与愿违，没有达到预想的效果，从”海归“变成了”海带“那岂不是一场空。

　　华图解析：对于25岁的英国”海归“硕士变”海带“，求职11次被拒”海归“变”海待“这个现象，对整个中国经济、文化甚至政治而言，不是一个好现象， 因为中国的人才还远谈不上过剩，无论是什么原因让”海归“变成”海待“，都不仅是”海待“和他们家人的损失，也是整个国家的损失。

　　这种现象近年来出现频率非常高，”海归“变”海待“主要有如下几点原因：第一，有些”海归“自我定位过高、有学历但缺能力，不注重对能力的培养。第二，目前留学生的专业选择与国内人才需求严重脱节，导致留学生”偏科“现象严重，回国后就业艰难。在主要的五大类留学专业中，有91.9%的中国留学生选择了人文社会科学和工程技术，其他三大类专业(自然科学、医药和农业科学)的选择人数总共不到7.5%。第三，事实上，除了”海归“自身的原因外，中国社会也没有为容纳”海归“提供完全平等的条件。例如，”海归“们只能在企业、学校和科研机构寻找就业机会，而党政机关和权力部门的大门仍没有向”海归“们开放。

　　所以，”海归“们应该按照中国市场的需求调整自己的心态和期望值;有关部门应该正确加以引导，提供平等的就业机会。打算回国的中国留学生应在出国前就多加关注并仔细研究中国就业市场所需求的专业，同时了解哪些专业可以在澳洲有更多工作实习的机会，这样可以有备而来、打通回国就业的坦途。尽管”海待“们有很多地方需要学习和改进，但他们在发达国家和地区接受过高等教育却是不争的事实，以目前我国的现状，他们的专长应该也完全可能得到发挥的;社会舆论也应该转变观念，对”海待“理解与帮助，不要让”海待“在求职中无论要求高薪还是低薪都可能成为媒体揶揄的话题。政府部门应完善外国学位认证工作，为用人单位提供更加可资参考的高层人才信息;出台国家人才储备政策，利用政策杠杆，为未来进一步振兴，提前做准备;改革和调整政府和事业单位编制管理体制，要充分利用好编制管理的人才储备效应。

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