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　　各位亲爱的小伙伴们，相信大家面试准备已经跃跃欲试了，在激动的同时齐老师要给大家泼点冷水，你们的老师真的把所有面试题型都教会你了么?还是只是给你讲的是结构化面试的传统五大题型呢?国考作为公务员考试的风向标向来是稳中求变，近年来更是涌现了很多新题型，而这些新题型用传统思路可是很难解答的哦，下面我们先来看看国考面试的考情考务和那些被我们忽视的新题型。

　　传统五大模块依然是主打，这其中包括自我认知与岗位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变以及综合分析，这些只要对面试有所了解的童鞋估计都了解，但是大家可能不知道的是近年来国考面试逐步开始有了变化，如果你还是仅仅只在面试课中学到这几个模块那就大错特错了，因为新题型的比重逐渐加大，面试中越来越多的新颖的出题方式逐渐占了面试的半壁江山，那么到底有哪些新题型呢?

　　新题型包括情景模拟、材料题、演讲与串词、联想题、多事件排序题、漫画题及微观执行类组织管理，这些新题型基本上已经成为了国考面试的“常客”，但是也由于一些小机构的教研能力和教研水平的有限，很多老师在课堂上通常不讲，甚至可以说是不会讲，这样无疑也成为了面试考试中一个重大的隐患，试想你满怀信心的上了考场，但是突然发现一种题目是自己从来没见过的题目，那时可是叫天天不应，叫地地不灵啊。

　　到底是不是齐老师在危言耸听呢?下面我们来举例看看这些题目都是如何出题的：

　　【情景模拟】

　　1、你负责你们单位的一些文娱活动，但你最近工作忙，很久没有组织活动了，同事们对你不满，你怎么办?把考官当成老王同事，现场模拟。(2015年2月2日上午外交部)

　　2、.单位进行普法相关的知识竞赛，某科室领导认为他部门人手少工作忙就不参加了，你作为此次竞赛的组织者，你该怎么劝说?请模拟和这位领导对话。(2015年3月9日出入境检验检疫)

　　3、你是一个工作勤恳、认真负责、各项表现都很优异的人，在年终绩效评选会上，同事纷纷举荐你，你被提名为优秀员工，但是这个时候平时与你有矛盾的同事小王指责你，说你太过表现自己，和同事工作配合有问题，顿时气氛尴尬。领导让你发言，请现场模拟一下。(2015年3月12日国税面试题)

　　【多事件排序】

　　(本题有题签，但不同岗位有不同的考题)你是教育局人事科工作人员，你在单位某一天的工作安排如下：

　　A.上午9点接到领导电话，要准备一个人事材料，材料需要2个小时才能完成，且下午2点半之前要送到市局去盖章，路上开车需要半小时;

　　B.上午10点有一个高校教师的座谈会议，你要去参加;

　　C.9点半领导打电话说教师资格考试报名方式有更改，明天之前要通知出去;

　　D.接到父母电话，下午3点半到车站，你要去车站去接他们;

　　E.上午9点45接到电话，需要去向人事部报干部考评情况，这个情况只有你掌握，别人不了解。

　　F.明天要给单位退休职工做体检，需要联系医院专家，今天下班之前要做好对接工作。

　　请问你如何安排?(2015年3月7日商务部)

　　【微观执行类】

　　1、某街道想要开办老年大学，你是街道办事处的职员，领导让你去调研，如何保证调研的科学有效?(2015年3月10日下午国家公务员面试)

　　2、派出所开展为期两个月的整顿活动，针对盗窃高发地区进行盗窃案件的查处和整顿，但是群众反映效果不明显，领导让你去调查原因，请问如何开展，工作侧重点是什么?(2015年3月7日国家公务员铁路公安面试)

　　【漫画题】

　　1.请根据这幅漫画展开联想。(2015年3月10日国税面试题)

　　【演讲题】

　　1、镇里决定举办一个“倡导文明节俭，反对浪费”的宣传会，邀请一些村干部来参加这个宣传会，你作为副镇长应该进行怎样的演讲?(2015年3月9日上午国家公务员面试)

　　2、对中国传统文化进行演讲。(2014年1月21日外交部)

　　看了这么多的新题型有何感想?是不是有点头皮发麻，头脑发懵呢?但是这也只是冰山一角哦，所以选择大机构是选择优秀的教研能力和教研水平，同时我也代表广西华图郑重承诺学员，我们的所有面试课程务必会保证所有题型全部讲解到位，真正做到有备无患，也欢迎广大考生予以监督。

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