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2016广西钦州市中小学教师招聘441人公告

2016-01-22 10:53:01 广西教师招聘考试网 gx.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：未知

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　　根据广西壮族自治区教育厅人社厅编办《关于印发2016年度广西壮族自治区中小学教师公开招聘工作实施方案的通知》(桂教人〔2016〕11号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)等文件精神，结合我市实际，为确保2016年度钦州市中小学教师公开招聘工作的顺利进行，现将有关事项公告如下：

　　一、目标和原则

　　(一)通过公开招聘中小学教师，择优选拔，及时补充合格教师，提高教师队伍整体素质。

　　(二)坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则。

　　二、组织分工

　　全市中小学教师公开招聘工作由市、县区具体组织实施，依照惯例，分级管理，各司其责。市、县区教育局负责辖区内中小学教师公开招聘工作的具体实施，市、县区人力资源和社会保障局负责指导、监督，办理相关增人手续。

　　三、招聘范围

　　市、县区教育局主管的公办中小学(含中等职业学校、幼儿园以及特殊教育学校，下同)教师(不含教学辅助教师)，不包括以上学校管理和工勤岗位人员。

　　四、招聘对象的基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康，所学专业应当与招聘岗位计划一致。

　　(三)遵守国家、自治区计划生育政策。

　　(四)招聘对象和年龄要求：

　　1.从县区聘代课人员中招聘：经县区教育行政部门批准聘用或认可聘用(备案)且属公办中小学在职在岗代课人员(以下简称县区聘代课人员)，2016年12月31日前未达到国家规定退休年龄的均可报考。

　　2.从县区临时代课人员(经县区公办中小学聘请且在县区教育行政部门备案在职在岗临时代课的人员，包括县区临教人员、镇聘代课人员等)中招聘：现在县区公办中小学任教，截至2016年3月31日止连续教龄满一年及以上且报考该县区岗位的人员，2016年12月31日前未达到国家规定退休年龄的均可报考。

　　3.从社会青年中招聘：年龄35周岁以下(1981年3月31日后出生)。

　　属县区聘代课人员、县区临时代课人员报考的，只限报本县区的岗位，不得跨县区报考。

　　年龄的核定，以本人有效身份证记载的出生时间为准。

　　(五)具有相应层次教师资格证书和合格学历。

　　1.属县区聘代课人员、县区临时代课人员报考的，学历要求为：获国家承认的中师(中专)学历及以上。

　　2.属社会青年报考的，学历要求为：

　　⑴报考县区教师岗位的，获国家承认的中师(中专)学历的，其常住户口为该县区户口;获国家承认的大专学历的，其生源地和常住户口为钦州市范围;获国家承认的本科及以上学历的，不受户口所在地域限制。

　　⑵报考市直教师岗位，获得国家承认的大专学历的人员报考的，其户口所在地为广西区范围;获得国家承认的本科及以上学历的人员报考的，不受户口所在地限制。

　　3. 2016年应届毕业生、社会青年等在报名时未能获得教师资格证书或学历证书，也可报名参加考试，但必须在面试资格审核前取得相应证书，否则招聘单位将取消面试和聘用资格。

　　(六)普通话水平等级应达到二级乙等及以上(其中报考市直学校语文教师岗位的不低于二级甲等);对报考镇及以下非语文教师岗位的普通话水平等级可适当放宽到三级甲等;女50周岁以上(1966年3月31日及以前出生)、男55周岁以上(1961年3月31日及以前出生)者不作具体要求。

　　(七)具有下列情形之一的人员，不得报名：在职在编人员;现役军人;在读的普通高校非2016年应届毕业生(其中，在读的非2016年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考);曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;在各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有作弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;被辞退或辞聘未满5年的公务员和参照管理单位或事业单位工作人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;以及有法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　五、招聘名额

　　全市公开招聘中小学教师441名(市直学校教师岗位53名、县区学校教师岗位388名)，其中：中学岗位76名、小学岗位345名、幼儿园岗位12名、中职岗位8名。

　　县区招聘名额：灵山县100名(从县聘代课人员中招聘50名、从临时代课人员中招聘40名、从社会青年中招聘10名)，浦北县150名(从县聘代课人员中招聘88名、从临时代课人员中招聘49名、从社会青年中招聘13名)，钦南区68名(从区聘代课人员中招聘50名、从临时代课人员中招聘5名、从社会青年中招聘13名)，钦北区60名(从区聘代课人员中招聘10名、从临时代课人员中招聘40名，从社会青年中招聘10名)，钦州港经济技术开发区10名(从区聘代课人员中招聘6名、从临时代课人员中招聘2名、从社会青年中招聘2名)。

　　市直、县区学校具体招聘岗位详见附件1。

　　六、代课人员资格审查

　　属于县区聘代课人员、县区临时代课人员报考的，由各县区教育局具体组织实施资格预审。

　　七、招聘程序

　　(一)报名方式

　　凡符合报考条件要求的报考人员登陆广西中小学教师公开招聘报名系统平台(www.jszp.gxeea.cn)进行网上报名，按要求上传本人当年1寸正面免冠彩色证件照片。有关《考试标准》和《考试大纲》等可在报名网站免费下载。

　　网上报名时间：2016年3月31日8∶00至4月7日17∶30。

　　(二)资格审查

　　采取网上资格审查与现场资格审查相结合方式审查。各县、区教育局和市直各招聘学校在网上对报考人员进行资格审查，并根据实际需要对报考人员有关证件进行现场审查。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名;未通过资格审查的，应说明原因，并及时告知报考人员改报其他岗位。报考人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名。已通过资格审查的报考人员，不得再修改个人资料及改报其他岗位;未通过资格审查的报考人员在报名期限内，可以再改报符合职位资格条件的其他岗位。

　　现场资格审查所需材料：本人有效居民身份证、毕业证、学位证(2016年应届毕业生提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表或有关证明)、教师资格证(未取得教师资格证书的报考人员，取得教师资格考试合格证明的，提供合格证明;未取得教师资格考试合格证明的，提供个人申办教师资格情况说明)、普通话水平等级证书、户口簿、工作经历证明(报考有工作经历要求岗位的人员须提供)、计生证明、可照顾加分证件以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。报考市直学校岗位的特岗教师须提供所在学校和主管教育局出具的同意报考证明。属代课人员报考的提供任教学校和县区教育局证明。所有证件须在报名期间提供。

　　报考人员要诚信报考，提交的所有报考申请材料必须真实、准确，对个人信息弄虚作假的，一经查实，立即取消考试及聘用资格。

　　资格审查时间：2016年3月31日8：00-4月8日17：30。

　　(三)交费

　　通过资格审查的报考人员按自治区物价局、财政厅桂价费〔2010〕269号文件的规定标准收费：考试费每科每人50元，不收取报名费。资格审查通过的报考人员应于4月9日17∶30前完成缴费。逾期不缴费的，视为自动放弃应聘资格处理。

　　报考人员已通过报名资格审查并缴费成功，但因报考人数达不到开考比例而取消报考岗位的，可于4月12日9∶00—17∶30期间改报其他岗位。报考人员应在4月12日前及时登录报名系统平台查看报考成功与否的情况，以免错失改报其他岗位的机会。县、区教育局或市直各招聘学校于4月15日17:30前完成资格审查。对未按时改报其它岗位或改报后未通过资格审查的报考人员，将通过原缴费帐户统一退费。

　　(四)笔试开考比例

　　经过资格审查后，原则上，招聘岗位名额与报考人数的比例达到1∶3的岗位方能开考。招聘岗位名额与报考人数的比例为1∶1的岗位不能开考，对招聘岗位名额与报考人数的比例为1∶2及以上1∶3以下的岗位，确因工作需要补缺的，须经招聘单位的主管部门审核，并按程序报市人力资源和社会保障局核准后才能开考。

　　(五)笔试

　　1. 笔试工作的组织实施。参加自治区统一的笔试，笔试工作由市、县区教育局会同市、县区人力资源和社会保障局开展，市招生考试院负责笔试的组织实施工作。

　　2. 准考证打印。报考人员缴费报名成功后，在规定时间内登陆广西中小学教师公开招聘报名系统平台(www.jszp.gxeea.cn)自行下载并打印准考证，按照准考证上指定的时间、地点并携带本人的身份证和准考证参加考试(身份证、准考证两证缺一不可)。

　　准考证打印时间：2016年5月7日8：00-5月14日24：00。

　　准考证是报考人员参加中小学教师公开招聘笔试、面试的重要凭证，须妥善保管。

　　3.笔试时间为2016年5月14日(星期六)，具体安排如下：

　　上午 09∶00—11∶00 教育学与教学法基础知识

　　下午 15∶00—17∶00 教育心理学与德育工作基础知识

　　以上两科考试分值各100分。

　　4.笔试成绩查询： 2016年5月25日起，报考人员可登录广西中小学教师公开招聘报名系统平台( www.jszp.gxeea.cn )查询笔试成绩。

　　(六)附加分

　　1.少数民族加分。少数民族考生加3分，以身份证、户口簿上记载为准。

　　2.属县区聘代课人员和临时代课人员报考的，可按照顾加分标准进行加分。对县区级及以上党委、政府，县区级及以上人社、教育部门联合授予或教育部门授予的各种荣誉称号和奖励、教龄、职称及设定边远山区学校(教学点)任教等人员给予适当加分。照顾加分的项目及分值详见附件2。

　　3.县区教育局、市直学校应在本辖区范围内公布报考人员附加分的有关情况。

　　4.附加分由市、县区教育局核准，计入笔试总成绩。

　　照顾加分的计算时间截止日期为2016年3月31日。

　　(七)面试

　　1.资格复审确定面试人员名单。笔试结束后，市、县区教育局根据笔试总成绩，按照招聘岗位名额与报考人数1∶3的比例，从高分到低分确定进入面试人员名单，并于面试前完成资格复审。若有资格复审不合格或本人自愿放弃参加面试的人员，则应按照笔试总成绩从高分到低分依次进行人员递补。进入面试人员名单于面试前3个工作日公布。

　　在笔试报名资格审查时，未提交毕业证、学位证、教师资格证的进入面试人员，须提供毕业证、学位证、教师资格证的原件和复印件。

　　进入面试人员提供的材料必须真实、准确，凡提供的证件与材料不全或不真实的，招聘单位取消其面试资格。

　　因报名人数达不到笔试开考比例但已经核准开考的岗位可进入面试程序;个别岗位因参考人数少，达不到面试规定比例，对1∶2以下的岗位不开考，对1∶2及以上1∶3以下的岗位，又确需补缺的，须经招聘单位的主管部门审核，并按程序报市人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。

　　2.面试。市直学校的面试由市教育局会同市人社局组织实施;县区面试由县区教育局会同县区人社局组织实施，具体时间、地点，将提前3个工作日通知相关进入面试人员。面试工作流程及其他相关要求按照桂人社发〔2012〕79号文执行。

　　凡进入面试的人员须携带准考证、居民身份证，经验证无误后才能进入考场。因提供的证件与应试人员不相符的，取消考试资格，所有责任由应试人员承担。

　　面试分值满分100分，60分为合格。经市人社局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1∶3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分以上的，取消该岗位的招聘。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。

　　笔试成绩不计入总成绩，面试成绩为总成绩。

　　(八)考核

　　1.确定考核人员名单。面试结束后，根据应试人员的总成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分至低分确定进入考核人员。面试成绩并列的人员通过加试方式确定考核人员。具体加试方式由市、县区教育局制定并公布实施。

　　2.招聘单位负责考核对象的考核工作。考核时，要采取多种形式，全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、工作实绩、岗位匹配度等，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。考核分合格与不合格等次。考核不合格的不得聘用。

　　(九)体检和公示

　　1.体检。市、县区教育局负责组织本辖区考核合格人员到县区级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。体检费用由个人承担。

　　2.确定拟聘人员。招聘单位确定拟聘人员，对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘人员。空缺的名额，可按面试成绩排名依次递补一次。

　　3.公示。由市、县区人力资源和社会保障局按照有关规定和程序对拟聘人选进行公示，公示时间不少于7个工作日。

　　公示期间，因计生问题需进一步核实的，由市、县区教育局会同有关部门按规定核实并另行办理。

　　(十)公布招聘结果及空缺岗位

　　公示期满后，公布拟聘用人员名单。经过第一阶段的面试、考核、体检和公示后，仍有空缺岗位的，将组织一次复征志愿与补充招聘，并在广西中小学教师公开招聘报名系统平台(www.jszp.gxeea.cn)发布复征志愿补充招聘信息。

　　(十一)复征志愿与补充招聘

　　1.补充招聘条件。参加了2016年度钦州市中小学教师公开招聘，且取得笔试成绩的报考人员，可以参加补充招聘。已确定为拟聘用人员者不能再参加补充招聘，一经查实一律取消当年聘用资格，并作诚信记录备案。参加补充招聘的考生只能申请一个补充招聘岗位;除具备招考公告中规定的报考条件外，还应当符合补充招聘岗位规定的资格条件和要求。

　　2.有关时间节点。

　　(1)公布招聘结果及空缺岗位时间：8月4日。

　　(2)复征补充招聘网上报名时间：8月8日8：00至8月10日17：30。

　　(3)资格审查时间：8月13日前(人数达不到开考比例而取消报考岗位的，报考人员接到资格审查单位通知后，允许改报)。

　　(4)面试、考核、体检和公示等环节，由市、县区教育局参照“七、招聘程序”的第“(七)、(八)、(九)”条执行。

　　(十二)办理聘用手续

　　对公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，由市、县区人力资源和社会保障局、教育局按照有关规定和流程办理增人和聘用手续。报考人员一经聘用，不得再参加2016年广西中小学教师公开招聘其他岗位的应聘。

　　县区教育局要根据有关规定和程序与聘用人员签订岗位聘用合同。

　　八、招聘工作纪律和监督

　　(一)全市中小学教师公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

　　(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。

　　(三)中小学教师公开招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。