2015-12-04 16:01:45 事业单位考试网 gx.huatu.com/sydw/ 文章来源:未知
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五、考核与体检
(一)体检
1、面试结束后,根据面试成绩从高分到低分,按招聘职位人数1∶1的比例确定体检人员名单。由县人力资源和社会保障局组织体检人员到有资质的医院进行体检。
2、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,有行业体检标准的按行业体检标准执行。
(二)考核
1、体检合格后,根据面试成绩从高分到低分,按招聘职位人数1∶1的比例确定考核名单。考核工作由招聘工作办公室具体组织实施,考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复核。
考核中出现不合格者,从报考同一职位的其他人员按总成绩的排序依次递补。
2、考核工作结束后,经招聘工作小组研究,根据面试成绩、体检结果、考核结果择优按招聘岗位数确定拟聘用人选。
六、审批与聘用
(一)审批
上报的拟聘人选,经自治县人民政府同意后,上报市人社局审核后进行公示,公示期7个工作日。公示期满无异议的,按照规定程序报经招聘工作小组及市人社局审批后,再办理聘用、入编等手续。
(二)聘用
市人社局审批后,用人单位和拟聘用人员按照《百色市事业单位公开招聘工作人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)的第五、六章的有关条款办理有关手续。
七、加强领导,严肃纪律
(一)要高度重视公开招聘工作,成立招聘工作机构。招聘工作领导小组要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,切实加强对这次招聘工作的领导,精心组织,周密部署,密切配合,确保公开招聘工作有序开展。
(二)实行回避制度。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。
(三)面试命题必须严格执行保密制度,严防泄题、漏题,营私舞弊等现象的发生。
(四)严格公开招聘纪律,对有下列情形的,必须严肃处理:
1、应聘人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2、应聘人员在面试考核过程中作弊的;
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在面试考核过程中参与作弊的;
4、招聘工作人员故意泄露面试题目的;
5、政府人事行政部门等工作人员违反规定,影响招聘公平、公正的;
6、违反《百色市事业单位公开招聘工作人员实施细则》规定其他情形的。
对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员,取消聘用资格;已聘用的人员,应当解除聘用合同,予以清退。
对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予调离工作岗位或相应的行政处分。
(五)严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作,自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的,应立即予以纠正,如发现违规或弄虚作假行为,视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理,触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。
附件:百色市隆林县2016年度乡镇事业单位专业技术岗位公开招聘人员(具有学士以上学位、专业对口的人员)职位表.xls
隆林各族自治县人力资源和社会保障局
2015年12月4日
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