2015-01-20 09:50:13 广西公务员考试网 gx.huatu.com/gwy/ 文章来源：未知
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“ 工资过快上涨会伤害经济 ”，这是社科院副院长蔡昉的最新说法。他指出，工资上涨现象是好事，但也意味着有过多的企业会变得困难。一部分承受不起高成本的企业已经垮 掉了，这伤害经济。因此，我们并不需要工资无限制上涨。
工资上涨对企业来说是 人力成本的上涨。人力成本和企业利润是成反比关系，理论上来说人力成本越低企业的利润越高。长期以来中国戴着世界工厂的帽子，以低廉的劳动力成本吸引着外来投资。同时很多国内的企业走的也是低成本的、低附加值的、劳动力密集的道路，一些企业利润薄得可怜，劳动力成本的些 许上涨或是利率的一些变化就有可能将利润吞食得干干净净。可是人口红利正在逐步消失，劳动力正变得越来越贵，这种转变必然会导致一些企业退出市场竞争。这对那些无法顺应潮流的企业而言确确实实是一种伤害。但对整个经济是不是一种伤害，造成了多大程度的伤害，却是有待商榷的。
从经济发展的趋势来说，建立在低廉劳动力基础上的粗放型经济基本已经走到了尽头，需要建立的是更有竞争力更有效率的新的经济模式，一些企业需要向新的产业升级和转型，因为工资上涨就存活不下去的企业，生存能力和竞争力孱弱，今天不被人力成本的上涨拖垮，明天也会因为种种冲击退出市场舞台，留下来的才是 真正的强者 。真正优秀的企业发愁的不是员工的工资过高，而是开出高工资却招不到合适的人。如果通过工资上涨能把一些低端 产业、缺乏竞争力的企业淘汰 出去，未尝不是一件好事，可以促使资源集中在更优质的市场主体上。另一方面，从宏观的角度来说，参与经济活动的不仅 仅是生产者——企业，企业里的员工同时也是消费者。没有消费者出钱购买产品，市场交换无法完成，生产的价值也无法体现。投资、消费和出口 一直是拉动我国经济发展的三驾马车，如果工人的工资提不上去，消费意愿和消费能力低迷，对经济发展也不是好事。
工资是不会无限制上涨的，稍微对比一下就知道，工资也没有过快上涨。有人戏称，“GDP涨得跟胡子一样快，工资涨得跟眉毛一样慢。”改革开放30多年来，我们经济年均增速近 10%，城镇居民可支配收入和农村居民纯收入的增长，却在7%左右。劳动者在收入分配上的增长速度，是明显落后于GDP 的。更悲催的是，手中的工资收入没跑赢GDP，也没跑赢CPI。面对飞速上涨的物价，那几个工资还能剩下多少呢?
工资过快 上涨会伤害经济，这其实是个伪命题。当下要做的，恰恰不是对工资上涨发杞人之忧，而是要让工资上涨跟得上经济发展的速度和物价上涨的步伐，这不仅有 关个人福祉，更有关社会公平。
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