2014-06-30 14:54:52 广西公务员考试网 gx.huatu.com/gwy/ 文章来源:未知
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公务员面试的成败是有许许多多因素共同决定的,有些是我们自身可以去改变或者改进的,当然也有一些是我们无法左右的,因此笔者建议考生要去改变那些能够改变的,超出我们能力之外的我们只能抱有一个良好的心态。
应对面试,我们需要充分的准备,知识、言语、表达、自信、形象......其实除此之外还有一样是我们很难在短时间改变的,就是一个人的性格。
尤其对于对于性格比较内向的同学来说,面试是非常难以跨越的一道坎,因此考生要做好以下几点,让自己的面试中有更加出色的表现。
一、要改变观念。许多性格内向者认为,在职场上,性格外向者占有天然的优势,从而在认识上就感觉自己低人一等,这种心态表现出来就是不自信,易自卑。其实不然,职场上需求的是表达能力和沟通能力,以及团队合作能力,而性格内向并不代表着这三种能力就差,性格内向只是表示自己不擅长去主动表达自己,所以要想通过面试,就得首先改变这一观念,要学会主动去表达、表现自己,从而让面试官注意到你,并对你感兴趣,这是面试成功的基本条件。
二、要有自信。许多内向的求职者在进入面试后,会因为自己的性格而感觉到自卑,甚至会感觉到害怕、胆怯,致使自己发挥失常,面试失败,从而感到更加自卑,进入一种恶性循环。其实这完全没必要,因为不管你自卑还是自信,面试仍然会面试,而自卑容易让你发挥失常,自信容易让你发挥超常。建立自信的方法有多种,比如说经常暗示自己能行、走路时让速度加快、尝试正视别人等,自信是一种心态的转变,是从消极表现到有欲望去主动表现的转变。
三、要做好准备。面试准备包含两个方面,一类是常识性准备,比如说大多数面试时面试官问的问题都是常识性的,所以准备好这些问题的答案,可以有效的避免面试时出现惊慌失措等情况的出现,并且可以让自己在回答问题时给面试官留下条理清晰等良好印象;另一类则是心理准备,这一准备更为重要,在面试之前保持良好的心态是面试成功的关键,同时也要做好数次失败而不气馁的心理准备。
四、要突显自己的优点。避开劣势,突出优势,是求职者在求职时推销自己的最常用手段。通常情况下,与性格外向的求职者相比,性格内者的求职者一般具有细心、沉稳、敬业等优点,这在职场上无疑是另外一种优势。而突出优势的另一个特点,就是在选择岗位时尽可能的选择与自己的性格相符或者不相冲的,不选择与自己性格相反的,比如说性格内向的不宜选择直接与客户交流的工作岗位等。
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