【导读】广西华图 事业单位考试网同步未知发布：浦北县2014年事业单位公开招聘工作人员简章,更多关于浦北县2014年事业单位公开招聘工作人员简章的内容请关注广西事业单位考试网,以及广西华图微信公众号(gxhuatu)和2023广西事业单位考试）,获取更多招考信息和备考资料。

　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》(桂政发〔2005〕45号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)等有关规定，为适应我县部分事业单位补充工作人员的需要，经县编委会同意2014年浦北县农业局植保植检站等42个单位拟面向社会公开招聘工作人员64名。为确保招聘工作的顺利进行，特制定本简章。

　　一、报考条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)年龄为18周岁以上，35周岁以下(1978年4月15日以后出生)，个别特殊岗位放宽到40周岁以下(1973年4月15日以后出生);

　　(三)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

　　(四)身体健康，具备适应岗位要求的身体条件;

　　(五)符合岗位所需的专业、技能和其他资格条件。

　　二、招聘的范围和对象

　　(一)全日制普通高校大学本科及以上毕业生或具有中级及以上专业技术资格的人员报名不受户口所在地限制;

　　(二)生源地、常住户口为钦州市及下辖县(区)的国家承认的大专及以下学历人员，符合职位资格条件的，可以报考;

　　(三)浦北驻军随军家属报名不受户口所在地限制。

　　三、招聘单位及招聘名额

　　浦北县农业局植保植检站等42个单位共招聘64名。具体招聘单位及招聘岗位详见《2014年浦北县事业单位公开招聘工作人员岗位表》。

　　四、报名和资格审查

　　(一)报名方式、时间、地点

　　1、报名方式：采用现场报名方式。

　　报考者只能报考一个岗位。报考者须持本人身份证(户口簿)、毕业证、相关资格证件及近期一寸正面免冠照片3张。事业单位在职人员的须持本人身份证(户口簿)、毕业证、相关资格证件、现工作单位及主管部门同意报考的证明及近期一寸正面免冠照片3张。通过资格初审后，由报考人员填写《浦北县2014年事业单位公开招聘工作人员报名审查表》(一式二份，可登录广西浦北人才在线http：//gxpbrc.2288.org进入下载中心获取)。

　　2、收费标准：按桂价费〔2010〕269号等文件规定的收费标准执行，考试费50元/科。

　　3、报名时间：2014年4月15日至4月23日止，上班时间：上午8：00――12：00，下午2：30――5：30(双休日正常休息)。

　　4、报名地点：浦北县人社局事业单位人事管理股。

　　5、联系电话：0777-8318016。

　　(二)资格审查

　　报名结束后，由县人力资源和社会保障局会同招聘单位及其主管部门对报考人员的基本信息、所提供的材料进行审查，专业审核参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2014年自版)》进行，资格审查贯穿招聘工作全过程，如在招聘过程中发现考生提供虚假信息、材料的，取消报考资格。

　　五、考试

　　考试包括笔试、面试。笔试、面试工作由县人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　招聘岗位与报考人数的比例达到1：3才予开考。达不到1：3开考比例的，须报市人力资源和社会保障局批准才能开考。如报考人数在1：1比例及以下的，由县招聘工作办公室在资格审查结束后2个工作日内告知报考人员改报其他岗位或退还报名考试费用。

　　(一)笔试

　　笔试以闭卷方式进行。

　　1、考试科目：《公共基础知识》和《职业能力测验》两门。笔试每科分值满分为100分。

　　(1)《公共基础知识》。包括中国—东盟泛北部湾经济合作知识、事业单位与职业道德、时政热点、政治理论，法律基础知识、科技基础知识、人文常识、国情教育、公文写作与处理、现代公共管理基础知识及政府机构改革、经济知识等。

　　(2)《职业能力测验》。包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、常识判断、资料分析、计算机应用基础知识等。

　　2、考试时间：2014年5月17日(以准考证为准)。

　　3、考试地点：待定。

　　4、领取准考证时间：文化考试前5天发放准考证，具体时间以网上发布或电话通知为准。

　　(二)加分

　　少数民族考生加3分。

　　(三)笔试成绩公布

　　笔试评卷工作完成后，报考人员可持本人身份证或准考证到县招聘办公室(设在浦北县人社局事业单位人事管理股)查询本人的笔试成绩。

　　(四)笔试合格分数线划定

　　根据考生的笔试成绩和加分情况，县统一划定笔试成绩合格分数线。

　　(五)面试

　　1、面试时间：待定(另行通知)。

　　2、面试对象的确定：根据招聘岗位，按笔试(含加分)的合计成绩从高分到低分以1：3的比例确定面试人选。因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位例外，个别岗位因参考人数少，达不到规定比例，又确需当年补缺的，须经招聘单位的主管部门审核，并报市人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。入围面试对象自愿放弃面试资格的，按招聘岗位笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选。确定的面试名单以书面形式通知招聘单位及主管部门。

　　3、面试办法：面试采取以结构化为主的方法，按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79号)的有关规定进行，面试成绩在面试结束时当场公布。面试分值满分为100分，面试合格分数线为60分。

　　面试时达不到1:3比例的，该招聘岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)方可按招聘要求进入下一程序。考生面试成绩达不到70分以上的，取消该岗位的招聘。

　　浦北县机关后勤服务中心工勤岗位面试后还须进行机动车操作技能测试，机动车操作技能测试占面试成绩的30%。

　　(六)考生总成绩计算办法

　　笔试、面试结束后，考生总成绩按笔试与面试成绩权重5:5的比例计算。即：考生总成绩=(公共基础知识得分+职业能力测验得分)×50% +面试得分×50%+加分。

　　六、实行资格验证制度

　　面试实行资格验证制度。凡进入面试的人员须按本简章的规定携带身份证、准考证原件，经验证无误后才能进入考场。报考者因提供的证件与应试人员不相符的，取消报考者的资格，报考者的笔试成绩也同时作废，所有责任由报考者自负。

　　七、考核、体检

　　根据招聘岗位数，按照面试合格人员的总成绩，从高分到低分按1：1的比例确定考核人选。考核和体检工作在县人力资源和社会保障局的指导下，由招聘单位的主管部门组织实施。

　　考核参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)的有关规定进行。考核时，要采取多种形式，全面了解被考核人的思想政治表现、道德品质、人际沟通能力、业务能力、工作实绩等情况。要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核后，应写出书面考核意见。考核分合格与不合格等次。

　　考核结束后，对考核合格者，按照考生的总成绩，从高分到低分按1：1比例确定体检人选。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，由县人力资源和社会保障局指定符合规定条件的医院进行复检。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准，并作为最终的体检结果。

　　考核或体检不合格者，可在报考同一岗位面试合格的其他人员中从高分到低分依次递补。

　　八、公示、聘用

　　在面试、考核、体检均合格的人员中，按总成绩从高分到低分确定招聘岗位拟聘用人选，并在用人单位、主管部门、广西浦北人才在线(http://gxpbrc.2288.org)公示。公示时间为7天，经公示无异议后，由县人力资源和社会保障局做出拟聘用人员方案呈县编委会审批。经批准聘用后，新聘用人员要在规定时间内报到，按有关程序理聘用入编、定岗、工资等手续。逾期不报到的，取消其聘用资格。

　　招聘单位应与受聘人员签订聘用合同书，实行合同管理，并在聘用合同里约定服务期不低于5年，服务期未满，原则上不准调动。受聘人员为初次就业的大中专毕业生，试用期最长不超过12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

　　九、有关要求

　　(一)事业单位面向社会公开考试招聘工作人员是一项严肃的工作，考试招聘工作要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，各招聘单位及主管部门在县招聘工作领导小组(成员名单另文下发)的领导下，要密切配合、精心组织，确保事业单位公开考试招聘工作有序顺利开展。

　　(二)招聘工作原则性强，各招聘单位及主管部门要照章办事，严格程序，规范操作，增强工作的透明度，自觉抵制不正之风的干扰。如发现有违规或弄虚作假行为，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理。

　　十、其他

　　(一)凡招聘岗位要求有工作经历的，报考人员还需提交工作单位出具的工作证明及工资签领、聘用合同等相关材料。

　　(二)本次公开招聘考试不指定考试用书，不组织不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(三)本简章由浦北县人力资源和社会保障局负责解释。

　　浦北县事业单位招聘工作领导小组

　　办公室(代)

　　2014年4月14日

　　附件：报名审查表.doc

　　附件：浦北县2014年事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

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