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　　一、外交部往年公务员招录结构化面试主要特点剖析

　　1.结构化面试中有灵活操作的成分

　　2011年外交部结构化面试期间，15分钟的自由问答阶段考官至少问了7道题以上，其中穿插不少即兴的追问，给考生带来了较大的心理压力。此外，根据我们掌握的信息，外交部面试特别注重个体的差异，有个别考题是针对特定考生量身打造，每一位考生进考场后被问的问题不完全一致。

　　2. 重视演讲能力的考核

　　最近3年，外交部每年必考的题型是演讲，2011年要求进行3分钟演讲并另外提供10分钟的准备时间。

　　3. 除演讲题外，考题主要集中在自我认知题、应急应变题

　　外交部的考题中，涉及自我认知和职位认知的题目比较多，其中不少题涉及个人背景信息的问答，此外还包含不少应急应变题，直接考察综合分析题的少。外交部的考题看似简单和开放，但答好较难。

　　二、备考2013年外交部公务员招录结构化面试主要策略

　　1. 把往年试题作为主要的训练素材

　　梳理最近3年的面试试题，可以发现命题特点比较统一，而且“请自我介绍(请介绍你的家庭)”、“你为什么报考外交部”、“对于在外交部工作要驻外你怎么看”等等部分原题重复出现，历年试题是最好的训练素材。

　　2. 进行全面的自我梳理

　　最近3年的考题中相当大的一部分是自我认知题，考察考生的背景情况、对报考职位的理解等，这类考题是可以事先准备的，答题可以以不变应万变，而且事先准备的有关素材也有助于回答其他题目。考生在备考期间应对自我个性、优缺点、主要经历等进行全面梳理，答题时要充分展示自己的优势、适当掩盖不足。

　　3. 切实提高演讲能力

　　要多进行考前的模拟演讲训练，提高即兴演讲的内容构思能力和呈现能力。例如2011年1月24日、25日国家公务员外交部面试试题考过演讲题“有人说生活的理想就是为了理想的生活，你怎么看?”在做这道演讲题时，应设计好内容主线，并且能够融入各种事例和诸如******总理说过的“脚踏实地，仰望星空!”等名言警句，呈现给考官内容丰富、层次清晰、具有感染力的演讲表现。

　　4. 适当训练应急应变题、人际沟通题

　　在回答应急应变题、人际沟通题时考生应展现良好的应急应变能力和人际沟通能力，答题时要思路清晰、语言简练。例如回答2010年1月18日上午外交部面试试题“两个外国友人来访问，安排宾馆住宿，退房后客房服务员跟你说房间内设施有损，并且有物品丢失，你怎么办?”时，应展现出严肃认真的态度和妥善、灵活处理事务的实际能力，将原则性与灵活性结合起来，既要以事实为依据，坚持原则，又要考虑周全，做到“对事不对人，委婉有分寸”，避免不必要的涉外纠纷。

　　总之，与其他部委比较而言，外交部的结构化面试考题既没有复杂的形式，也没有高深的逻辑关系，只要认真备考，是可以胜券在握的。华图公务员考试研究中心祝报考外交部的考生考出好成绩!

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