2012-07-31 11:22:35 gx.huatu.com/gxlx/ 文章来源:未知
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为拓宽选人用人渠道,进一步充实市人力资源和社会保障局局属单位干部队伍,结合工作实际,市人力资源和社会保障局决定面向全市公开遴选5名工作人员。现将有关事宜公告如下:
一、遴选职位及数量
1.河池市劳动保障监察支队工作人员2名;
2.河池市劳动人事争议仲裁院工作人员2名;
3.河池市人才服务管理办公室工作人员1名。
二、遴选范围
河池市各级党政机关中已进行公务员登记且在编在岗的公务员(含参照公务员管理工作人员)。
三、遴选条件
(一)基本条件
1.遵纪守法,品行端正,具有良好的政治、业务素质,勤奋敬业,政治立场坚定,坚持原则,作风正派;
2.工作能力较强,有较好的公文写作和语言表达能力;
3.具有大学本科以上学历;年龄在35周岁以下(1977年6月30日以后出生),工作满3年以上(2009年6月30日以前参加工作);
4.具有两年以上基层工作经历;年度考核称职(含称职)以上;
5.身体健康,具有正常履行职责的身体条件。
有下列情形之一的,不得报考:受处分期间或者未满影响期限的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;法律法规规定不宜参加遴选的其他情形。
(二)职位条件
1.河池市劳动保障监察支队工作人员:
职位(一):男性,身高170cm以上。法律专业(具有法律资格证者优先),熟悉计算机操作;
职位(二):男性,身高170cm以上。会计专业且具有会计从业资格证,熟悉计算机操作。
2.河池市劳动人事争议仲裁院工作人员:
职位(一):男性,身高168cm以上。法律专业(具有法律资格证者优先),熟悉计算机操作;
职位(二):男性,身高168cm以上。中文(文秘)专业,熟悉计算机操作。
3.河池市人才服务管理办公室工作人员:计算机科学与技术类专业。
四、遴选程序
1.推荐报名:符合条件的人选可自愿报名,也可经单位组织推荐。
2.资格审查。市人社局按照遴选条件对报考人员进行审查,经审查符合报考条件的,列为笔试人选(通过资格审查的报考人数与遴选职位的比例不低于5:1,否则取消该职位计划)。
3.笔试面试。笔试采取闭卷方式进行。根据笔试成绩,从高分到低分按1:3的比例确定面试人选。按笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算为应试者的综合成绩。按遴选人数1:1的比例从综合成绩高分到低分确定跟班学习和考察人选。
4.跟班学习。跟班学习人选到相应单位进行为期1个月的跟班学习(跟班学习期间自行解决食宿,工资由原单位负责)。
5.组织考察。跟班学习结束后,市人社局组织对跟班学习人员在德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。
6.办理调动手续。根据考察情况,经市人社局党组讨论确定拟调人选,并在河池人才网公示7天,公示无异议,按规定统一办理调动手续。
五、其他说明及要求
1.报名时,须填写《河池市人力资源和社会保障局公开遴选优秀工作人员报名表》(报名表可在河池人才网下载)一式二份(双面打印)。同时,要提供以下材料:本人身份证、学历证(学位证)、从业资格证复印件,公务员登记表(参照公务员法管理机关单位工作人员登记表)复印件;附上近期生活照片1张。
2.报名有关材料于2012年8月6日前交到(如通过邮寄,以邮戳寄出日期迟于8月3日的,视为放弃报名)市人社局人事教育科。地址:河池市新建路A88号(原地委办公楼三楼)。
3.报名者应对提供材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,即取消资格。
4.其他未尽事宜,请向市人力资源和社会保障局人事教育科咨询。联系电话:2558795
5.笔试面试时间另行通知。
二○一二年七月三十一日
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